深圳法務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)

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深圳法務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)公開課

“人才驅(qū)動業(yè)務(wù)”—人才盤點與梯隊建設(shè)（朱會友）深圳：2025年09月19日

A．我們現(xiàn)實中的困惑？（帶著問題來課堂）1.公司人才建設(shè)的速度，為何總是落后公司發(fā)展的速度？2.什么樣的企業(yè)或者說公司發(fā)展到什么階段需要做好人才儲備？3.如何才能構(gòu)建適合公司發(fā)展的人才梯隊建設(shè)系統(tǒng)？B．課程目標（我們的學習方向）1.正確理解人才儲備與人才梯隊建設(shè)；2.掌握科學實施人力資源規(guī)劃的方法和技巧；3.掌握人才儲......

全面薪酬與獎金體系設(shè)計、預(yù)算管理與年度調(diào)薪深圳：2025年09月19日

第一章：薪酬管理概論•狹義、廣義薪酬管理的概念1.整體薪酬內(nèi)容2.薪酬經(jīng)理工作角色與內(nèi)容•薪酬管理武裝工具1.幾個“數(shù)”（平均數(shù)、中位數(shù)）2.幾個“薪酬”（基本年薪、固定現(xiàn)金、年度總現(xiàn)金等）3.幾個“比較”（內(nèi)部公平與外部競爭的......

第一章 “勸退”、“清工齡”、“自動離職”與“末位淘汰”中的協(xié)商談判及其法律實務(wù)1、“勸退”有什么法律風險？2、“清工齡”3、如何正確理解“自動離職”的......

年終精選：年度調(diào)薪實務(wù)操作解析深圳：2025年09月24日

每到年底，企業(yè)的年度調(diào)薪就成為人力資源部門最頭疼的艱巨任務(wù)。如何確定企業(yè)該不該調(diào)薪？哪些因素起到關(guān)鍵作用？如何通過數(shù)據(jù)精確分析來制定科學的調(diào)薪依據(jù)？如何讓調(diào)薪發(fā)揮對員工的激勵和保留作用？成為企業(yè) HR 不得不慎重思考的問題。大家都知道，有效的年度調(diào)薪可以為公司留住核心的人才，激勵士氣;而錯誤的調(diào)薪計劃，則可能惡化企業(yè)與......

防錯防呆推行及最佳實踐上海：2025年10月15日

防錯是為防止不合格品的制造而進行的產(chǎn)品和制造過程的設(shè)計和開發(fā)。IATF16949：2016標準中有8處提及防錯。企業(yè)對防錯技術(shù)有著廣泛而迫切的需求，“防錯”的概念對產(chǎn)品設(shè)計和制造過程設(shè)計很有實際意義，而防錯的實例卻較少。日本許多工廠大量采用非常簡單而實用的防錯裝置，并將其千百次的反復(fù)應(yīng)用，日復(fù)一......

供應(yīng)鏈中的包裝管理上海：2025年11月29日

物流經(jīng)理、倉庫經(jīng)理、物料經(jīng)理進出口人員包裝經(jīng)理、包裝設(shè)計工程師、產(chǎn)品設(shè)計工程師、工藝制造工程師包裝產(chǎn)品制造商和第三方物流公司培訓(xùn)大綱：第一部分：運輸包裝概述包裝的基本功能包裝類型包裝在供應(yīng)鏈中的位置現(xiàn)代供應(yīng)鏈環(huán)境下物流運輸包裝面臨的挑戰(zhàn)物流運輸環(huán)境對包裝的影響合理包裝水平包裝成本構(gòu)成案例：倫敦保險業(yè)協(xié)會關(guān)于全球運輸貨損......