深圳研發(fā)人員培訓(xùn)

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深圳研發(fā)人員培訓(xùn)公開課

如何打造高績效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)——研發(fā)人員的選育用留管理成功之道深圳：2025年10月09日

一、團(tuán)隊(duì)管理熱身游戲游戲演練：撲克游戲——上中下三層互動（體驗(yàn)：管理對人與對事，三層角色定位，目標(biāo)下達(dá)，控制與跟蹤，愿景與目標(biāo)共享，結(jié)果反饋等）1、為什么失敗（成功）？2、中高層在執(zhí)行過程中犯了什么錯誤？3、基層干部在執(zhí)行過程應(yīng)該扮演什么角色？二、如何構(gòu)建高績效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)1.研發(fā)人員的特點(diǎn)1）.......

研發(fā)人員培養(yǎng)及任職資格管理深圳：2025年10月17日

幫助企業(yè)研發(fā)管理人員、研發(fā)骨干和普通研發(fā)人員解決以下問題：如何打造一支能征善戰(zhàn)的研發(fā)隊(duì)伍？如何通過任職資格管理留住骨干員工、加速員工成長、激發(fā)員工積極性、培養(yǎng)干部隊(duì)伍？研發(fā)人員應(yīng)建立哪些良好的職業(yè)習(xí)慣？如何運(yùn)用任職資格建立優(yōu)秀的研發(fā)文化？各職位等級任職標(biāo)準(zhǔn)有何不同？如何才能晉升？如何從技術(shù)崗位走向管理崗位？應(yīng)如何轉(zhuǎn)變？......

研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)提升深圳：2025年10月19日

1．綜述：研發(fā)人員能力素質(zhì)要求1.1什么是研發(fā)人員的職業(yè)化1.2研發(fā)人員必備的核心能力1.3優(yōu)秀研發(fā)人員必備職業(yè)意識和心態(tài)2．研發(fā)人員必備職業(yè)能力與意識2.1全局意識2.1.1認(rèn)識企業(yè)的本質(zhì)/員工與企業(yè)的關(guān)系（工程師做任何事情都要從公司經(jīng)營的需要出發(fā)來考慮，建立技術(shù)人員應(yīng)有的全局意識）2.1.2研發(fā)人員如何理解企業(yè)文化......

打造高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)－－研發(fā)人員的選、育、用、留深圳：2025年11月13日

高科技企業(yè)的競爭一定是團(tuán)隊(duì)的競爭，不同的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的價值會有天壤之別。研發(fā)的部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理和HR經(jīng)理在團(tuán)隊(duì)構(gòu)建的過程中經(jīng)常遇到以下問題：1、研發(fā)人員比較內(nèi)秀，不擅交流，如何挖掘他們的真實(shí)想法？2、辛辛苦苦招來的研發(fā)人員怎么干一段時間就離職了？3、獵頭挖人成本太高，還水土不服，怎樣才能招到公司需要的研發(fā)人員？4、培訓(xùn)費(fèi)......

HRBP的工作方法和實(shí)踐【特價】上海：2025年10月13日

通過“HRBP 基礎(chǔ)地圖”，用視覺化手段幫助學(xué)員理清 HRBP 的工作思路，便于理解和記憶。在“基礎(chǔ)地圖”的引導(dǎo)下，幫助學(xué)員深入的探索“我”在自己的組織環(huán)境下應(yīng)該關(guān)注什么(WHY)，做些什么(WHAT)，怎樣完(HOW)才能成為合格的 HRBP實(shí)用......

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。課程大綱第一部分違紀(jì)解除的舊制度（老四樣）一法律法規(guī)1、法律規(guī)定及典型案例分析：公司能否依據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行罰款？2、通過上述問題看各地不同的法制環(huán)境二勞動合同1、勞動合同的法律地位及作用2、如果勞動合......