深圳招聘技巧培訓公開課

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 深圳：2025年09月25日

總監、各部門經理、人力資源專業人士。課程特色1、課程在人才識別方面提供了全面的視角，詳細講解人的要素和變化規律，同時在提問技巧方面講授了五種以上專業級的問法，幫助學員切實解決了【問真假】的問題，更解決【問高低】的問題；2、課程內容經過講師18年的潛心研究和實踐，分享了一個完整的識人體系和一整套提問和追問的技術；3、采用......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 深圳：2025年09月25日

1、綜合運用現代互動教學、現場演練、行動學習、研討練習、引導技術等教學方式，使課程效果倍增；2、通過現場演練，指出學員招聘問題上的盲點，讓學員在課堂中反思到過往工作的錯誤所在，及時糾正；3、課程提供實在實用的工具方法，從實際上解決學員的招聘困擾，學員學完即用。課程對象HR招聘經理/主管、業務部門管理者。課程大綱一、正確......

招聘面試實戰訓練 深圳：2025年09月25日

掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝仸要素學會在面試中應用STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設計與提問掌握最高效的評價技術進行集體式甄選收獲一整套實用的工具包正在從事招聘工作對招聘實踐中產生問題的培訓對象人力資源管理者面試官參與選人的業務部門主管或經理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從......

結構化面試技巧實戰訓練 深圳：2025年09月25日

模塊一：角色認知了解招聘的流程以及招聘與面試的關系統一面試的流程與語言，改變傳統面試觀念與行為關鍵面試技能認知 - 知識、技巧與工具面試官的角色模塊二：面試官的能力及職業素養面試官的自身準備與職業素養模塊三：不同面試方法與適用場景模塊四：面試問題的種類，傳統面試問題假設/情景面試問題 與行為面試問題； 行為型面試的5個......

人才緊缺時代，高效面試官實戰能力提升 深圳：2025年09月26日

企業在市場上的殘酷慘烈競爭，歸根結底是人才之間的競爭，縱觀世界各大企業，凡是擁有一流產品和服務的企業，必擁有一流的人才。市場競爭的事實已經證明，人才是企業立于不敗之地的最大屏障。招聘面試官執行的招聘與面試，能否招攬到足夠合適人才，對于企業長遠發展起到非常重要作用。但是，作為延攬人才的招聘面試官并不是總能順利地招聘到足夠......

招聘管理與雇主品牌建設 深圳：2025年09月26日

企業家、各級人力資源管理從業人員、各用人部門管理人員、以及其他需要參與人才選拔的各類人員課程大綱一、招聘與配置管理體系1、招聘與配置戰略：招聘管理戰略地圖，招聘的客戶價值定義2、人才策略：用人理念與招聘理念，人才發展觀、人才肖像，人才定位3、招聘規劃：人員供求分析，人才來源規劃，招聘行動計劃4、招聘能力建設：招聘渠道管......

高效招聘與面試實戰技巧提升 深圳：2025年09月29日

1.建立對招聘工作的正確理念，學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫；2.學習面試問題設計的基本理論和方法，具備初步的結構化試題開發能力3.掌握面試前的各項準備內容和清單，能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表；4.掌握如何進行有效的面試開場；5.掌握如何挖掘核心經歷，并進行有效提問和深度交流......

向華為學習：招聘體系構建與立體式獵聘 深圳：2025年10月09日

2019年6月，華為任正非發起了“天才少年”項目，用頂級挑戰和頂級薪酬（最高年薪201萬元）去吸引頂尖人才的項目，一時間上了熱搜，引發網友熱議。眾所周知，華為是出了名的重視人才，畢竟華為曾經就多次因為“招聘人才”而上熱搜。任正非曾說，敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優......

招聘技巧培訓內訓課程

工作分析與崗位說明書設計 主講：鄭老師

1、掌握工作分析的各類作用，便于識別企業關鍵崗位；2、了解工作分析產出成果之崗位說明書的制作及應用；【學員對象】企業各部門及人力資源部【授課方式】1、30%理論講述+30%案例研討+30%視頻賞析和演練+10%總結、點評、糾偏；2、大量的實踐案例分析及現場演練，更為直觀地幫助參與者領會課程思想；【課程內容】案例研討：企......

管理者的招聘面試實戰技巧 主講：陳老師

用人部門經理、主管【課程收益】1、熟練的掌握科學的行為面試方法，提高業務部門選人的準確性和成功率2、掌握素質模型的概念并能有效運用到面試中，掌握企業常見人員如銷售人員、管理人員等素質模型3、避免面試過程中的常見錯誤4、掌握簡歷篩選，明確招聘需求等一系列招聘實戰技巧【課程大綱】一 企業招聘過程中常見的若干問題1. &ld......

招聘面試官 主講：龍老師

第一模塊：訪談功效與人才配置原則5. 如何構建人才評估有效維度？6. 如何防范 5 大常見訪談陷阱？7. 素質缺陷如何影響管理成本？8. 如何做職業興趣掃描與定位？9. 基于崗位勝任標準的人才甄選模型10. 崗位人才最基礎標準的梳理第二模塊：關鍵人才甄選與訪談技術1. 關鍵人才的甄選標準屬性討論分析2. 關鍵人才訪談的......

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