熱門搜索關(guān)鍵字
北京法律事務(wù)培訓(xùn) 上海風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn) 深圳合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn) 蘇州企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn) 海口管理制度培訓(xùn) 南寧內(nèi)部控制制度培訓(xùn) 廈門應(yīng)收賬款管理培訓(xùn) 長沙流程改善培訓(xùn) 南昌風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn) 福州舞弊調(diào)查培訓(xùn) 武漢合同風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn) 貴陽企業(yè)內(nèi)部控制培訓(xùn) 重慶ERP培訓(xùn) 臺州企業(yè)運(yùn)營培訓(xùn) 合肥MRP培訓(xùn) 杭州財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn) 南京壓力處理培訓(xùn) 昆明股份制改造培訓(xùn) 無錫執(zhí)行系統(tǒng)培訓(xùn) 鄭州工作計(jì)劃培訓(xùn)廣州風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)公開課
應(yīng)收賬款管理與信用風(fēng)險(xiǎn)控制 廣州:2025年09月25日
• 掌握應(yīng)收賬款管理與欠款催收的具體方法與技巧• 制訂合理的賒銷政策,準(zhǔn)確評估客戶賒銷風(fēng)險(xiǎn),合理確定賒銷額度• 樹立全員風(fēng)險(xiǎn)意識,建立企業(yè)信用管理體系,掌握信用管理工具課程對象• 信用經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、負(fù)責(zé)信用或應(yīng)收賬款管理相關(guān)人員• 清欠人員、銷售人員&bul......
財(cái)務(wù)法律必備與合同風(fēng)險(xiǎn)控制 廣州:2025年09月29日
在工作中,您是否遇到過以下情形:沒有簽訂正式合同,但是卻產(chǎn)生了費(fèi)用賠償?沒有利益所得,卻要承擔(dān)某一方的實(shí)際損失?合同預(yù)算是100萬,但是合同結(jié)束時(shí),實(shí)際發(fā)生費(fèi)用卻翻了一倍?我們的產(chǎn)品已經(jīng)交付,但是對方的貨款遲遲未予支付?……在企業(yè)中,財(cái)務(wù)人員與法務(wù)人員均是負(fù)責(zé)企業(yè)的風(fēng)控人員,每個(gè)企業(yè)均有專門......
采購成本降低及采購合同管理與風(fēng)險(xiǎn)控制 廣州:2025年10月18日
第一部分:采購成本降低1. 供應(yīng)市場分析技術(shù)市場結(jié)構(gòu)類型供應(yīng)市場研究的主要參數(shù)產(chǎn)業(yè)環(huán)境五種力量供應(yīng)市場分析的步驟2. 采購價(jià)格分析技術(shù)供應(yīng)商定價(jià)目標(biāo)競爭性價(jià)格分析價(jià)格分析方法和原則價(jià)格變化和變動(dòng)條款有效招標(biāo)實(shí)施的六個(gè)條件影響買方接受價(jià)格的因素供應(yīng)商兩種導(dǎo)向性定價(jià)方法成本分解十大內(nèi)容供應(yīng)商報(bào)價(jià)中制造成本分析利潤的四項(xiàng)原則......
員工手冊與懲處制度制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制 廣州:2025年10月31日
第一部分 新法規(guī)過渡期和大數(shù)據(jù)簡介大數(shù)據(jù)和CRS(AEOI)如何達(dá)致境外信息交換到國家稅務(wù)總局個(gè)人納稅信用如何影響個(gè)人新稅法下公司的責(zé)任: 沒有為外籍個(gè)人申報(bào)境外工資責(zé)任誰屬?過渡期的處理和選擇: 外籍個(gè)人八補(bǔ)貼要關(guān)注的問題及年終獎(jiǎng)第二部分 以個(gè)案形式分析不同情況個(gè)案一 為何沒有住所德國總經(jīng)理在上海已工作超過20年,在......
市場管理及產(chǎn)品規(guī)劃 上海:2025年10月30日
系統(tǒng)化的方法:不同于很多市場營銷類課程只零散地介紹一些方法,該課程提供了一整套分析市場、細(xì)分市場、組合管理、制定業(yè)務(wù)策略,及進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃、執(zhí)行和管理業(yè)務(wù)計(jì)劃的專業(yè)方法,是一套真正的“組合拳”。全景案例分析:某公司一個(gè)產(chǎn)品線市場管理及產(chǎn)品規(guī)劃的全景案例將貫穿始終,幫助學(xué)員實(shí)際體會市場管理與產(chǎn)品規(guī)劃......
全面薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 上海:2025年10月31日
1.掌握不同職責(zé)分工模式,對薪酬的影響.2.掌握幾種職位評估的工具.3.學(xué)會薪酬調(diào)查與薪酬市場數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)方法.4.薪酬帶寬的設(shè)計(jì)與固浮比的劃分.5.營銷人員績效薪酬的設(shè)計(jì).6.研發(fā)人員項(xiàng)目獎(jiǎng)的設(shè)計(jì).7.職能部門獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì).8.年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì).9.薪酬數(shù)據(jù)的分析.10.加薪政策的設(shè)計(jì)課程大綱:第一部分 概述 二個(gè)目標(biāo),一個(gè)核......