廣州招聘技巧培訓公開課

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 廣州：2025年09月26日

企業收益：1、招到合適的高潛人才，吸引優秀人才，降低人力成本；2、設計一套符合企業發展的招聘面試流程技術，提升面試效率；3、提升管理者和人力資源人士的識人水平，實現精準面試。崗位收益：1、學會確定部門的崗位需求和標準；2、掌握一套識人和問題設計技術與體系，提升問答和判斷技巧；3、掌握綜合評判人才適合與否技巧，做出優質的......

金牌面試官—高效招聘面試與甄選技術 廣州：2025年09月26日

理解人才甄選對企業的重要意義掌握人才甄選系統的理念與方法掌握結構化面試方法和基本形式解析面試流程與面試官核心工作通過實戰演練掌握各類面試技巧課程大綱模塊一：人才甄選的意義和挑戰企業發展的核心動力1.成功企業必須具備的管理要素2.什么是真正的“人才”3.就業市場的過去、現在和未來4.最佳雇主的標準......

人才甄選技術—實景招聘面試技術 廣州：2025年10月10日

今天，要讓企業“贏”，找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”。 我們可以把一只鴨子培養的會上樹，但我們何不招聘一只猴子？招聘到合適的人，對企業來講是一筆財富！今天，你成為了一名掌握“生殺大權”的招聘官，也許你滿腹經綸，也許你閱人無數，但無論如何，這......

慧眼識人——識人用人與面試技巧 廣州：2025年10月10日

HR招聘主管、經理以及業務部門管理者課程特色40%理論+40%案例分享+20%討論課程內容實戰性，技術性強，寓理論于實戰應用方法中，課堂生動，讓學員在輕松的環境中演練管理技術，達到即學即用的效果。課程收獲企業收益:1、招到合適的高潛人才，吸引優秀人才，降低人力成本；2、設計一套符合企業發展的招聘面試流程技術，提升面試效......

用經營的思維做人才招聘 廣州：2025年10月17日

系統把握高效招聘的思路全面提高招聘面試的系統效率互聯網+新常態下的人才結構特征分析掌握招聘面試的方法與技巧提升個人專業素質與價值呈獻全面把握人才奇缺下的人才源泉培訓大綱：前 言：第一章：思維篇——人資塑造經營意識1.人力資源的價值與定位2.思考：老板為什么對HR部那么小氣？3.HR把握企業經營2......

人力資源管理實戰研修班—如何慧眼識人才—選拔與測評技巧 廣州：2025年10月18日

企業的競爭，最終都可歸結為人的競爭；企業的管理，最終都可歸結為人的管理。無論中外，所有優秀的企業家和管理者必將人力資源視為企業管理中的最關鍵的內容：被譽為“日本經營之神”的松下幸之助把“先生產人才，再生產產品”定為松下電器的核心經營策略。微軟創始人比爾•蓋茨多次......

實用面試與甄選技巧 廣州：2025年10月18日

人力資源總監/經理、招聘經理、行政主管、其他參與招聘的部門負責人課程大綱：第一節、面試官的職業行為與基本職業素養1.案例與討論：招聘管理能力診斷2.職位描述與崗位勝任力素質模型3.3.招聘環節中一線業務經理的作用4.4.合格面試官必備的管理理念第二節、人才甄選策略與面試技巧1.案例與討論：人才的選拔2.校園招聘與應屆生......

心理學技術在人力資源管理中的應用實務 廣州：2025年10月18日

根據國際權威咨詢機構調查顯示：企業發生的管理問題中90%與人力資源管理正相關！中國企業的管理者中90%不了解人力資源心理學，更不曾系統學習過人力資源心理學實務！中國人力資源從業人群中90%不具備人力資源心理學實務能力！現代管理學之父德魯克早在45年前就告訴我們：企業管理的本質在于人力資源心理的管理！當今企業實際決定一個......

招聘技巧培訓內訓課程

金牌面試官—高思祿 主講：高老師

為學員帶來以下價值：1.提升學員在識人選才方面專業能力，包括崗位分析、能力定義、問題設計、行為觀察、量化評估等；2.提高學員的面試官職業素養，包括心理素質、跨部門人際溝通、情緒與壓力管理、學習能力等等；3.以常見的招聘崗位JD為案例基礎，現場訓練學員理論結合實踐，通過行為面試、素質面試、壓力面試等方法學以致用；4.教授......

《招聘甄選與面試技巧》課程大綱 主講：李老師

1、掌握精準面試的方法、工具和技巧2、學會面試黃金追問方法3、了解測評看到應聘者冰山之下的部分4、學會不同崗位最佳匹配何種員工5、學會一種測評工具的使用方法【授課對象】企業中高層管理者企業HR及相關人員新晉升的管理人員等【課程特色】講授 + 案例剖析 + 視頻 + 小組互動研討 + 世界咖啡，案例緊貼實際工作，講解由淺......

招聘與面試實戰 主講：史老師

人才是公司發展的根本，每個企業、管理人員都已充分意識到了人才的重要性。但在實踐中，很多管理人員依然覺得招聘簡單，沒有“技術含量”，或不知道怎么有效地識別人才。本課程的設計就是為了指導公司建立有效的招聘體系（制度、程序和權責分配）和招聘渠道，幫助學員走出招聘面試的誤區，快速、有效地招到合適的人才，......

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