海口員工關系培訓公開課

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討 南寧：2025年10月09日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內(nèi)容一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風險管控與員工關系管理特訓班 南寧：2025年10月14日

第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務七、崗位調(diào)動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 南寧：2025年11月27日

（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補償）協(xié)議？3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？4、企業(yè)是否可以通過管理制度對性騷擾行為進行處罰？5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后......

企業(yè)“關停并轉(zhuǎn)遷”的員工關系處理及群體事件預防 廣州：2025年09月26日

上午一、從典型案例看關停并轉(zhuǎn)遷中員工關系處理的法律風險二、關停并轉(zhuǎn)遷的常見類型及員工關系處理的共性問題三、關停并轉(zhuǎn)遷不同模式下員工關系處理的具體問題及操作技巧四、關停并轉(zhuǎn)遷員工關系處理的“六大核心問題”五、關停并轉(zhuǎn)遷員工關系處理的具體步驟和程序下午一、從典型案例看群體性勞動爭議糾紛產(chǎn)生的特點二、......

出色經(jīng)理人八項核心技能 北京：2025年10月18日

目前國內(nèi)企業(yè)競爭與發(fā)展進入了戰(zhàn)略制勝的新時期，但高層戰(zhàn)略意圖與中層經(jīng)理人的戰(zhàn)略執(zhí)行往往嚴重脫節(jié)，使企業(yè)經(jīng)營目標難以達成，核心能力難以提升。課程特點因此本課程置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，針對企業(yè)管理人員急需提高綜合管理、團隊協(xié)作、溝通管理等能力的現(xiàn)狀，濃縮企業(yè)中高層經(jīng)理人管理能力的要點推出本次培訓。中層經(jīng)理如何處理和解決在企......

軟件測試管理 北京：2025年11月14日

1.軟件測試概述本章節(jié)學習目標：主要讓學員了解軟件測試對于軟件質(zhì)量保證的重要性，關于軟件測試存在哪些誤區(qū)，正確的理念又是什么。1.1.軟件測試的重要作用1.1.1.軟件質(zhì)量事故案例分享，說明質(zhì)量的重要性1.1.2.軟件質(zhì)量管理的主要手段，以及測試在其中的重要作用1.2.軟件測試常見誤區(qū)剖析1.2.1.測試工程師是個刺頭......