海口執行力培訓公開課

MTP-中層管理人員核心管理能力 海口：2025年10月31日

企業中層干部、主管及培養干部課程大綱：一、管理者的角色認知、職責與核心能力模型1.管理的變遷：什么是好的管理者（不是奴才，不是工具，不是官僚、不是霸王）2.管理者的三維角色認知之一：人的維度管理者管理上司管理者服務同事-內部客戶管理者發展部屬3.管理者的三維角色認知之二：事的維度管理工作的計劃、組織、指導、控制與協調：......

鐵軍執行力訓練營 佛山：2025年09月26日

要點一：“不找借口，絕對服從”訓練效果：做到不指責，不抱怨，不找借口，絕對服從上級領導，堅定執行！要點二：“目標導向，成果說話”訓練目的：提升個人目標管理能力，有效果比有道理更重要，學會用成果說話！要點三：“責任在我，成功在我”訓練目的：學會不再用......

高效執行 業績倍增：4R執行力打造 廣州：2025年09月25日

部門主管、部門經理、區域經理等中層管理干部課程大綱開營儀式 團隊建設一、執行團隊打造：1、執行的概念2、執行團隊打造：團隊執行文化+4R執行工作法二、團隊文化打造：1、結果文化：建立團隊結果導向的文化，避免大量做任務不做結果的現象2、責任文化：建立團隊責任承擔的文化，避免責任推諉和找理由找借口3、危機文化：建立團隊居安......

MTP-中層管理者技能提升訓練培訓班 廣州：2025年09月26日

01課堂將講解著名跨國公司的成功管理模式，并結合講師在著名企業的管理經驗，以管理人員實際遇到的問題為出發點，強調技能提升來解決管理問題，對學員有實際性的幫助，實用性強；02通過大量、漸進的活動、案例分析，雙向溝通、疑難解答、參與式研討等形式，使學員在兩天的時間里深刻感受與掌握管理者技能，并運用于實際工作中。邀請對象：各......

鑄造執行DNA訓練營 廣州：2025年09月27日

中國企業最嚴峻的現狀——高層團隊沒活力、中層團隊不執行有無數的人擁有卓越的智慧，但只有那些懂得如何執行的人獲得成功！無數的企業擁有偉大的構想，但只有那些懂得如何執行的公司獲得成功！企業普遍存在的結果假相——你被多少次蒙騙？為什么企業中有那么多“好態度&rdqu......

以結果為導向的執行力實戰 廣州：2025年09月27日

全新定義執行力，結合管理者的自我認知及問題自省。從社會人的行為根本去分析，實現團隊執行力的迅速提升。掌握全心的溝通技巧及方法。從企業、文化、個人、團隊等方面分析解決執行問題。透過現象看本質的解決執行問題。能夠實現企業內外部溝通能力的迅速提升，迅速改觀企業成員或跨部門跨層級的無礙溝通。結合大量實踐案例和互動咨詢，幫助企業......

組織修煉-提升組織戰斗力 廣州：2025年10月09日

從生命神圣誕生的那一刻起，人就存在于群體的組織之中，并相互依存、相互制衡、互為因緣，一如永恒而和諧的自然。人無法獨立存在于世上，必須要依存于家庭、社會、國家、世界等各種形式的組織關系，如何能夠使更多人在一起達成目標，是為人一生要學習的一門功課。世界上那些歷史悠久的組織之所以能夠深入人心，傳承數千年而不敗，因為它滿足了人......

管理演練場—從決策力引燃執行力 廣州：2025年10月17日

1、掌握現代管理學奠基人彼得.德魯克先生金三角（系統思考、成果導向、主動管理）思維方式2、掌握建立和維護企業戰略目標鏈接的行動要領3、掌握德魯克先生總結的決策的五大要素4、學會正確的組織決策的過程。抓管理、促結果，確保企業戰略的落地執行。培訓對象：企業部門經理及以上中高層管理者課程提綱：第一天 全員戰略目標鏈接的建立和......

執行力培訓內訓課程

職業化團隊與高效執行力封閉訓練營 主講：閆老師

長期的培訓經驗表明：心態的調整和心智模式的改善必須優先于技能、技巧的提升，只有改變了員工的心智模式，調正了心態，員工才能端正認識，增強提升技能的意愿，系統的技能技巧培訓才能產生最大的效果，員工才能自覺地將管理技能運用到實際工作中，達到企業持續發展之目的。本訓練以提升團隊職業化，團隊合作、溝通意識及執行力為核心，圍繞學習......

提升執行力的4把鑰匙 主講：陳老師

為什么在王石去攀登珠穆朗瑪峰的幾個月時間里，萬科集團的業績仍然增長了40%？為什么許多中國企業家和管理者經常慨嘆：做企業簡直能累死人！而那些跨國公司的老板們卻有時間旅行度假？為什么美國公司的平均壽命是20年，而中國企業的平均壽命只有3——5年？為什么我們付出比計多多10倍的精力，卻只得到計劃中1......

打造高效執行力（錢思菁） 主講：錢老師

團隊不給力，執行難借力，例如，企業明明有了制度，但卻無人正視制度的作用，更無人愿意主動遵守制度，也很少有人因為違反制度而遭到應有的處罰；明明規定了工作完成的時限，但經常出現拖延、推遲的情況，以至于這種習氣逐漸在整個團隊內蔓延；“工作歸工作、生活歸生活”的觀點在“80后”、......

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