南昌薪酬福利培訓(xùn)公開課

薪酬福利系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理 蘇州：2025年10月22日

一、概念篇：1.薪資的相關(guān)概念2.薪酬分類3.薪酬分配的原則4.當(dāng)代先進(jìn)的薪酬管理模式與發(fā)展趨勢薪酬設(shè)計(jì)與薪酬調(diào)查二、工具篇：1.薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)——崗位分析與職位描述2.確定崗位工資的前提——職位評估（崗位測評）的方法三、技藝篇：1.薪酬定位2.薪酬結(jié)構(gòu)確定3.基本工資的......

人力資源薪酬福利管理 廣州：2025年09月27日

模塊一：用心理解薪酬1、研討：企業(yè)薪酬管理中存在的問題工具1：頭腦風(fēng)暴工具2：世界咖啡2、薪酬概念與形式企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)及其類型對標(biāo)：華為的薪酬大廈、蘋果的員工收入3、影響員工薪酬的元素影響員工個(gè)人薪酬水平的因素影響企業(yè)整體薪酬水平的因素4、薪酬福利設(shè)計(jì)的五大法則薪酬設(shè)計(jì)的五大法則如何讓福利具有彈性模塊二：薪酬調(diào)查，把握......

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧 上海：2025年10月30日

第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實(shí)踐自測：公司招聘體系是否科學(xué)有效？非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試如何操作結(jié)構(gòu)化面試：“七步法”第一步，確定面試要素及權(quán)重---如何建立鉆石模型(工具分享)第二步，編寫各面試......

崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題突破與提升 上海：2025年10月31日

（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試及薪酬福利相關(guān)管理人士等課程大綱：第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 崗位分析與崗位價(jià)值評估技巧?人力資源的基本功: 崗位分析?為什么會(huì)有工作內(nèi)容的不同關(guān)注?崗位分析的常用三大方法?......

倉儲(chǔ)與庫存管理培訓(xùn)班 北京：2025年10月23日

倉儲(chǔ)是零速度的運(yùn)輸，也是物流管理恒久不變的重心。如何提高倉儲(chǔ)工作效率？如何降低倉儲(chǔ)與庫存成本？如何從根本上提升物流管理水平？面對客戶需求多變、訂單提前期短，采購周期長、倉庫物料缺位，庫存控制困難的問題，簡拓資深倉儲(chǔ)庫存專家會(huì)幫助您找到最佳解決方案；互動(dòng)活動(dòng)、案例討論會(huì)更新您的觀念，教會(huì)您降低倉儲(chǔ)庫存成本方法，進(jìn)行供應(yīng)、......

TTT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師特訓(xùn)營 北京：2025年10月31日

通過深入淺出的講解，挖掘企業(yè)培訓(xùn)的核心價(jià)值；通過有效有趣的互動(dòng)，傳承企業(yè)培訓(xùn)的實(shí)用方法；通過實(shí)戰(zhàn)情境的演練，掌握企業(yè)培訓(xùn)的專業(yè)技能；內(nèi)容安排：第一天：職業(yè)培訓(xùn)師的技能素養(yǎng)歷練培訓(xùn)師的角色認(rèn)知；培訓(xùn)師的七種身份；培訓(xùn)師的六大特質(zhì)；培訓(xùn)師的職業(yè)使命；培訓(xùn)師的職業(yè)發(fā)展；培訓(xùn)師的專業(yè)評價(jià)；培訓(xùn)師的專業(yè)素養(yǎng)；培訓(xùn)師的專業(yè)表達(dá)； ......