南昌薪酬體系培訓(xùn)公開課

薪酬體系設(shè)計方案班–手把手教你搭體系 武漢：2025年09月26日

人力資源總監(jiān)/人力資源薪酬負責人/人力資源專業(yè)人士課程大綱：一、前言1.1 人力資源管理體系搭建的全模塊設(shè)計思路1.2 人才標準與激勵體系全案搭建的流程與步驟二、薪酬激勵調(diào)研與診斷工具、薪酬激勵制定策略構(gòu)建2.1 內(nèi)部薪酬激勵調(diào)研重點與方法2.2 外部薪酬激勵調(diào)研重點與渠道2.3 行業(yè)多元化激勵調(diào)研與適配分析2.4 戰(zhàn)......

以落地為導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計實操 合肥：2025年10月11日

伴隨著行業(yè)的飛速發(fā)展，房地產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出專業(yè)性強、風險大、投資額大、投資回收期長等特點，這些特點決定了房地產(chǎn)從業(yè)人員必須具備扎實的專業(yè)知識、良好的綜合素質(zhì)及全面的綜合能力。而很多房地產(chǎn)企業(yè)由于管理的制度化、規(guī)劃化程度較低，在深層次上制約著企業(yè)的進一步發(fā)展。房企人力資源管理作為獲取核心競爭優(yōu)勢的手段之一，對企業(yè)發(fā)揮著越來越重......

薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化 杭州：2025年10月17日

引子：1.薪酬設(shè)計的框架2.崗位、市場、財務(wù)狀況、技能、績效對薪酬的影響第一章 市場水平對激勵的影響1.什么是薪酬的市場水平2.為什么薪酬要與市場對比3.如何進行薪酬調(diào)查自己調(diào)查如何操作如何購買薪酬報告4.如何使用薪酬數(shù)據(jù)與市場做對比第二章 薪酬水平的確定——外部的競爭性1.薪酬水平確定與企業(yè)競......

經(jīng)營管理：戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計方案班 杭州：2025年10月17日

•一整套薪酬落地方案設(shè)計思路•全面掌握IPE崗位價值評估方法•學(xué)習(xí)高管年薪方案落地實戰(zhàn)技巧•掌握一套激活銷售團隊的創(chuàng)新方案•解決計時工資與計件工資操作過程中的各困惑•快速設(shè)計薪酬制度的框架思路和具體步驟學(xué)習(xí)工具：1、工作分析有關(guān)資料 2、崗位說明書模版3、敬業(yè)......

ISO9001質(zhì)量管理體系標準理解、實施及內(nèi)審員 上海：2025年10月22日

熟悉ISO9001：2015的要求理解ISO9001：2015審核及注冊過程，了解如何準備、執(zhí)行和完成審核掌握內(nèi)審員應(yīng)必備的知識和技巧－會編檢查表，會審，會記，會開不符合報告課程對象與質(zhì)量體系相關(guān)的各部門管理人員課程大綱第一天（標準理解）1.管理體系的“基礎(chǔ)知識”ISO簡介修訂標準的原因管理體系......

有效的應(yīng)收賬款管理——信用控制 上海：2025年11月12日

【賬款催收技巧】通過實戰(zhàn)案例學(xué)習(xí)，掌握有效的賬款催收方法和技巧【客戶信用分析】明確建立信用控制體系并掌握客戶信用管理的關(guān)鍵點【控制風險源頭】明確信用風險的源頭，掌握信用風險管控的主要環(huán)節(jié)【管理工具應(yīng)用】掌握信用風險規(guī)避工具識別商業(yè)陷阱，預(yù)防商業(yè)欺詐課程大綱：第 1 天 應(yīng)收賬款實用催收技巧一、應(yīng)收賬款管理現(xiàn)狀中國企業(yè)應(yīng)......