廈門卓越團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

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廈門卓越團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)公開課

卓越團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)式訓(xùn)練營東莞：2025年10月17日

企業(yè)團(tuán)隊(duì)中層管理者、客戶服務(wù)人員、銷售團(tuán)隊(duì)精英、優(yōu)秀員工等課程大綱一、良好的心理素質(zhì)積極的工作態(tài)度1．你的價(jià)值觀是什么？項(xiàng)目名稱：我的墓志銘項(xiàng)目內(nèi)容：自己撰寫墓志銘項(xiàng)目目標(biāo)：理清自己的人生目標(biāo)和內(nèi)心需求認(rèn)識(shí)人生的過程和最終的結(jié)果認(rèn)識(shí)自我價(jià)值觀2．你的認(rèn)知系統(tǒng)是積極的嗎？項(xiàng)目名稱：認(rèn)識(shí)自我項(xiàng)目內(nèi)容：測試項(xiàng)目目標(biāo)：認(rèn)識(shí)自己......

精準(zhǔn)系T3卓越團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營廣州：2025年10月17日

為什么員工做一天和尚撞一天鐘？為什么員工渴望發(fā)展、渴望拿到更高的工資，卻不積極努力？獎(jiǎng)金越發(fā)越多，人卻越來越難管？為什么在渡過創(chuàng)業(yè)階段后，高層激情消失，官僚化傾向嚴(yán)重，內(nèi)耗出血？為什么元老級(jí)人物思維僵化，自以為是，無功勞也有苦勞的思想根深蒂固，不接受新的思想力問和持續(xù)問題T3卓越團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營是國內(nèi)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)領(lǐng)域唯一創(chuàng)新研發(fā)......

T3卓越團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營廣州：2025年10月17日

為什么員工做一天和尚撞一天鐘？為什么員工渴望發(fā)展、渴望拿到更高的工資，卻不積極努力？獎(jiǎng)金越發(fā)越多，人卻越來越難管？為什么在渡過創(chuàng)業(yè)階段后，高層激情消失，官僚化傾向嚴(yán)重，內(nèi)耗出血？為什么元老級(jí)人物思維僵化，自以為是，無功勞也有苦勞的思想根深蒂固，不接受新的思想課程收益：讓員工從討厭學(xué)習(xí)到喜歡學(xué)習(xí)；從被逼改變到自發(fā)改變&h......

4D領(lǐng)導(dǎo)力及卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè) 廣州：2025年11月28日

第一章：場域的力量——團(tuán)隊(duì)績效的核心驅(qū)動(dòng)力1.探討：卓越團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素2.案例解析：項(xiàng)目失敗背后的關(guān)鍵因素3.績效雙引擎：場域（氛圍）與個(gè)體能力4.場域與個(gè)體的構(gòu)成要素5.揭秘：影響團(tuán)隊(duì)績效的首要因素6.成功公式：團(tuán)隊(duì)聰明與健康的平衡7.聰明與健康：誰更關(guān)鍵？8.視頻分析：看不見的大猩猩效應(yīng)9.......

FMEA&APQP&PPAP 上海：2025年10月13日

注重實(shí)用，把握基礎(chǔ)，避免常見的枯燥無味的灌輸型講課，取代了一般的課后集中式案例的形式，讓學(xué)員在實(shí)例中逐步理解和掌握DFMEA / PFMEA之精髓及實(shí)施方法。參加人員體系負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員、質(zhì)量管理人員、現(xiàn)場主要生產(chǎn)和檢驗(yàn)人員。課程大綱潛在失效模式和后果分析FMEA一、課程導(dǎo)入1.問題提出與FMEA小組組建2.培訓(xùn)目......

DSTE(從戰(zhàn)略到執(zhí)行）實(shí)戰(zhàn)研討深圳：2025年10月24日

本課程圍繞從戰(zhàn)略到執(zhí)行（DSTE，Develop Strategy To Execution）端到端流程及管理體系，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，基于我們總結(jié)的“333模型”，實(shí)戰(zhàn)研討企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的方法步驟與主要內(nèi)容、年度經(jīng)營計(jì)劃的過程與要點(diǎn)、戰(zhàn)略解碼的步驟與輸出、戰(zhàn)略執(zhí)行運(yùn)營的七大管理手段與的運(yùn)作要點(diǎn)，并演練......