廈門談判方略培訓公開課

次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵 廈門：2025年11月19日

數字化時代，如何了解Z世代的職場嗨點和痛點，提升團隊參與感？數字化時代，如何調動Z世代團隊員工工作動能，強化職場體驗感？數字化時代，如何為Z世代搭建舞臺、有效賦能，增強工作成就感？數字化時代，如何重新設計Z世代的培訓和激勵，加強組織歸屬感？適應對象：各級中高層管理者課程收益1.Z世代員工畫像：讓管理者清晰的了解Z世代員......

跳出盒子-更高層次的影響力 廈門：2025年11月21日

了解“自我蒙蔽”及其危害，在更深層面上挖掘影響領導與管理有效性的關鍵原因剖析四種典型的“盒子”不同場景的表現，學習并掌握內外部客戶（上級、下級、同事、合作伙伴）的影響力提升辦法建立專注在目標上的思維習慣找到團隊管理中因人而異的管理策略激發并建立相互信任的團隊合作關系提升您......

結構思考力?—透過結構看問題 廈門：2025年11月28日

希望在工作中突破障礙，快速、準確判斷工作中的問題，并提出有效的合理化建議或方案的職場人士。課程大綱第一天：《透過結構看思考》課程導入：結構思考力改善思考結構，更接近事物本質第一節：思考結構決定人的行為，且需要不斷完善思維游戲1：是否使用結構化方法對思考效果的影響對比思維游戲2：從結構的角度思考問題練習1：運用結構的方法......

駐足思考?：瞬間整理思路，清晰有力表達 深圳：2025年09月18日

職場中超過95%的溝通表達，都是即興表達。但在即時的溝通表達中，很多人會出現：說得很啰嗦，缺乏條理和重點，說了半天，弄不懂他要說什么表達的東西干干巴巴，缺乏說服力面對關鍵的提問，緊張、沒信心，不知如何應對答非所問，說不到點兒上溝通效率低，影響組織效能【課程效果】課程著重訓練學員掌握：思考力：建立“清晰的表達......

非人力資源經理的人力資源管理技巧培訓課程 深圳：2025年09月26日

前言：部門經理人事管理遇到的難題1 不好選2 不好管3 不好用4 不好留第一部分：非人力資源部門與人力資源部門在HR領域的區別1.非HR經理與HR經理的職責及區別2.非人力資源部門與HR部門的權責邊界如何劃分3.部門經理如何在日常工作中做好人力資源管理第二部分：部門經理要學會工作分析與素質模型案例：張經理在人事這塊為什......

人力資源如何成業務部門的合作伙伴 上海：2025年09月25日

Day 1導論1．為什么要成為業務部門的合作伙伴2．什么是人力資源業務合作伙伴3．國內外HRBP案例介紹收獲：HRBP的背景、定位、結構及案例Introduction1．Why to be HR Business Partner2．What is HR Business Partner3．HRBP case study......