廈門方案設計培訓公開課

股權激勵方案設計 深圳：2025年09月27日

一、理解股票期權計劃的本質1. 股權激勵的相關概念（1）股東、股權、股份、股票（2）實股、干股、期股、期權（3）模擬股份、模擬分紅（4）MBO（5）員工持股計劃2. 股權激勵的原理（1）公司治理機制（2）員工激勵機制（3）觀念：財散人聚3. 財務經理/總監在股權激勵方案設計中的角色案例剖析：山西日升昌票號的股權激勵二、......

股權激勵方案設計實戰班 深圳：2025年10月09日

企業決策者：企業股東、董事長、總經理、核心高層管理者等股權激勵相關負責人：企業董事會秘書、財務總監、人力資源部總監、公司法律顧問等其他學習人士：其他想了解股權激勵的相關人員課程大綱一、股權頂層設計1.1 股權的正確認知1.2 股權的兩種價值體現1.3 股權頂層布局與籌劃1.4股權設計三原則與四大核心1.5實現對公司控制......

培訓關鍵時刻—讓戰略落地的學習方案設計課程 深圳：2025年11月14日

培訓經理、主管等培訓負責人；優秀骨干員工/管理者、專職/兼職內訓師。課程大綱一、培訓戰略洞察—分析關鍵業務動作1、什么是培訓賦能中的MOTX（1）峰終定律的4大關鍵時刻（2）用戶思維：把員工當作內部用戶經營2、培訓如何讓戰略落地：動作訓練X體驗設計3、頭腦風暴：挖掘業務痛點和培訓機會點4、如何讓培訓真正改善......

股權激勵方案設計實戰特訓營 深圳：2025年11月15日

【作為老板，您是否正在困惑】創業老員工總認為勞苦功高又不時抱怨薪水太低中堅骨干身在曹營心在漢，總想著另謀高就或是另立山頭給出的薪水比現有員工已經高很多，優秀人才還是不愿意加入相當多的員工就是打一份工，對企業發展漠不關心員工都很有能力，可投入度和執行性總覺得差了那么一點事無巨細都要找老板，把老板累得心力交瘁&hellip......

EVA(經濟增加值)業績考核理論與實務 上海：2025年11月10日

子公司向總部要錢從來不手軟，覺得天經地義、理所當然，完全不考慮資金的成本。當我們試圖計算子公司的資金成本時，卻發現很難找到一個合適的、讓大家都接受的資金成本率。下屬企業為了增加當年利潤，不愿意進行研發、培訓等見效比較緩慢的活動，熱衷于賺快錢。績效考核更是一塊心病，KPI太少呢，被考核的管理人員會竭盡全力做大這個KPI，......

從技術人才走向管理骨干實戰研修班 深圳：2025年10月13日

企業CEO/總經理、研發總經理/副總、公司總工/技術總監、研發項目經理/產品經理、中試部經理、研發質量部經理、PMO（項目管理辦公室）主任、走上管理崗位的技術人員等課程大綱：一、案例分析1.討論：技術走向管理的煩惱二、從技術走向管理的角色定位和角色轉換1.為什么要從技術走向管理（背景、原因）2.管理人員的角色定位和素質......