無錫勞資法律培訓(xùn)公開課

企業(yè)人力資源勞資法律 天津：2025年10月17日

——勞動(dòng)合同簽訂的操作實(shí)務(wù)1．招聘過程中的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)a)勞動(dòng)合同的主體資格b)Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）c)不簽勞動(dòng)合同的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)2．分析勞動(dòng)合同的必備條款a)如何約定工作內(nèi)容條款b)如何約定工作地點(diǎn)條款c)如何約定工作時(shí)間條款?(關(guān)于工時(shí)制度的分析)d)無固定......

面向業(yè)務(wù)之HRBP戰(zhàn)略解碼和價(jià)值呈現(xiàn) 無錫：2025年09月26日

1、 凝聚大師理念精華：提煉杰克•韋爾奇、戴維•尤里奇關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理、HRBP轉(zhuǎn)型的核心觀 點(diǎn)，以最醇正的理念引領(lǐng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐；2、 跨界借鑒突破性思維：剖析通用、舊M、寶潔等世界頂級(jí)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略性突破性增長背后的關(guān) 鍵邏輯，跨界探尋人力資源管理突破的杠桿點(diǎn)；3、 以案例體驗(yàn)促進(jìn)思維轉(zhuǎn)......

價(jià)值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人力資本管理新思維 無錫：2025年10月14日

第一講 信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領(lǐng)域新常態(tài)下企業(yè)人力資本缺失的原因分析一、關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)+人力資源的異端環(huán)境1、環(huán)境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創(chuàng)新疲軟5、戰(zhàn)略茫然案例：人力資源管理存在“失落感”的原因？？二、互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理的換系統(tǒng)與打補(bǔ)丁思維傳統(tǒng)人力資源的講......

如何培育與輔導(dǎo)下屬 蘇州：2025年09月24日

成功完成本課程，您將能夠：1. 了解中層經(jīng)理應(yīng)具備的管理技能與所扮演的角色2. 掌握培育下屬的技能，能有效輔導(dǎo)部屬高效率地開展工作3. 熟悉中層經(jīng)理的關(guān)鍵管理責(zé)任與技巧——輔導(dǎo)與指導(dǎo)下屬4. 診斷下屬績效低下原因，幫助下屬改進(jìn)績效5. 如何做一個(gè)教練型領(lǐng)導(dǎo)6. 如何有效管理團(tuán)隊(duì)下屬，將本部門建設(shè)......

全能生產(chǎn)主管的十項(xiàng)修煉高級(jí)研修班 深圳：2025年09月27日

提升現(xiàn)場(chǎng)主管領(lǐng)導(dǎo)和管理技能，提高現(xiàn)場(chǎng)管理績效，降低生產(chǎn)成本培養(yǎng)優(yōu)秀的現(xiàn)場(chǎng)主管，建設(shè)優(yōu)秀的現(xiàn)場(chǎng)管理團(tuán)隊(duì)為現(xiàn)場(chǎng)管理之路鋪好晉升通道培訓(xùn)對(duì)象：制造企業(yè)廠長、生產(chǎn)經(jīng)理、車間主任、主管等現(xiàn)場(chǎng)管理人員及儲(chǔ)備干部課程內(nèi)容：第一部分 現(xiàn)場(chǎng)主管的地位和使命主管的地位主管的作用主管的具體職責(zé)角色認(rèn)知能力主管的類型角色認(rèn)知的三個(gè)層面第二部分......

綠色電子組件可靠性試驗(yàn)及失效分析技術(shù)高級(jí)研修班 廣州：2025年11月01日

本課程從可靠性保證的基礎(chǔ)理論出發(fā)，簡要介紹了可靠性技術(shù)基礎(chǔ)和電子組件的可靠性特點(diǎn)，重點(diǎn)介紹了電子組件常用的可靠性試驗(yàn)方法和失效分析手段，并從影響電子組件可靠性的主要因素出發(fā)，以案例分析和理論分析相結(jié)合的方式，重點(diǎn)介紹了電子組件常見問題的可靠性保證和失效分析方法，包括：電子組件工藝質(zhì)量要求及評(píng)價(jià)方法；電子組件焊點(diǎn)疲勞失效......