蘇州軟件測試培訓(xùn)公開課

軟件測試管理 上海：2025年10月31日

軟件測試是一項(xiàng)非常有挑戰(zhàn)性的工作，不僅要求從業(yè)人員對業(yè)務(wù)領(lǐng)域、軟件的測試過程、方法和工具有深入掌握，而且要具備良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力和項(xiàng)目管理能力。微軟為打造Windows2000，用了250 多個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理、1700 多個(gè)開發(fā)人員，而測試人員則用了3200 人，幾乎是開發(fā)人員的兩倍。而在我國，由于總體上，國內(nèi)軟件......

軟件測試管理 北京：2025年11月14日

分析為什么測試環(huán)節(jié)是許多企業(yè)的“短板”，深度剖析人們對測試存在的普遍誤區(qū)掌握有效的測試用例設(shè)計(jì)方法，提高缺陷發(fā)現(xiàn)的效率掌握如何有效開展單元測試、集成測試和各類專項(xiàng)系統(tǒng)測試如何在項(xiàng)目前期開展測試，從而提升測試效率和效果掌握缺陷管理方法，通過對缺陷的管理，評估測試、開發(fā)效果，改進(jìn)測試和開發(fā)過程，做好......

向上管理-如何與上級同頻共振、邁向卓越 蘇州：2025年09月17日

在組織中，有太多人苦于在上級面前無法清晰地表達(dá)需求，在需要資源支持時(shí)得不到上級的支持，最終沒有很好地完成工作任務(wù)而悵然若失；還有相當(dāng)大比例的下屬，對于上級只報(bào)喜不報(bào)憂，一直到了最后一刻，才讓上級了解到事態(tài)已經(jīng)惡化到無可挽回的地步，令上級大發(fā)雷霆，也令自己顏面掃地；也有很多下屬，讀不懂上級的戰(zhàn)略意圖，對上級布置的任務(wù)推三......

Office達(dá)人——Excel+Word 蘇州：2025年09月23日

從事數(shù)據(jù)分析人員、人力資源、行政助理、銷售及管理人員等用戶課程大綱第一模塊：樹立Excel正確的數(shù)據(jù)分析理念?用錯(cuò)表格的麻煩：獎(jiǎng)金、考勤表、差旅費(fèi)用統(tǒng)計(jì)報(bào)表等案例解析?原始基礎(chǔ)表格數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)要求?用數(shù)據(jù)有效性給數(shù)據(jù)收集模板立規(guī)矩：限制輸入的數(shù)據(jù)類型、內(nèi)容長度、用下拉列表選擇?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)三步法第二模塊：數(shù)據(jù)拆分匯總、格式......

管理者勝任模型搭建及360°評估實(shí)戰(zhàn) 上海：2025年10月23日

與管理者培養(yǎng)相關(guān)的培訓(xùn)管理者 人力資源管理者 各業(yè)務(wù)條線的管理者 管理層負(fù)責(zé)相關(guān)培養(yǎng)項(xiàng)目的管理者課程大綱：第一天一 什么是專業(yè)管理者學(xué)習(xí)體系1 案例分析《我們是如何培養(yǎng)專業(yè)管理者的》2 小組討論：專業(yè)管理者和通用管理者的3大區(qū)別誰是專業(yè)管理者什么是專業(yè)管理者學(xué)習(xí)體系* “PARs”發(fā)展模型* &......

《新人事經(jīng)理必修班》——合格人事經(jīng)理必須掌握的專業(yè)知識和技能 上海：2025年10月14日

作為負(fù)責(zé)人事工作的您，是否聽到過這些話？領(lǐng)導(dǎo)說：新來的這幾個(gè)大學(xué)生，你一定要用好！財(cái)務(wù)說：忙不過來了，你趕緊給找個(gè)人吧!銷售說：銷售都不好好干，你是不是給漲漲工資！生產(chǎn)說：浪費(fèi)太大了，你給定個(gè)管理制度吧！員工說：我不干了，在公司一點(diǎn)前途都沒有！......作為負(fù)責(zé)人事工作的您，是否經(jīng)常聽到這些話？這些都是您該做的事情嗎......