合肥勝任力模型培訓(xùn)公開課

勝任力模型的建構(gòu) 南京：2025年10月23日

欲導(dǎo)入勝任力的人力資源工作者；課程收益知曉什么是勝任力模型理解勝任力模型的重要性知曉勝任力模型的類別學(xué)習(xí)體驗(yàn)勝任力模型的建立課程大綱第一模塊：勝任力模式簡介勝任力簡介勝任力模式是什么？勝任力模式在人力資源上的運(yùn)用第二模塊：常見的勝任力模型簡介與其考慮勝任力類別常見的勝任力種類核心C管理（領(lǐng)導(dǎo)）M功能F關(guān)鍵崗位 Job常......

崗位分析與勝任力模型構(gòu)建 武漢：2025年10月31日

第一講 工作分析與崗位職責(zé)說明書一、為什么工作分析1.職責(zé)不清，相互推諉2.工作量大小不一，崗位設(shè)置冗余3.考核與主要工作關(guān)聯(lián)不高實(shí)際案例研討二、工作分析的內(nèi)容1.工作內(nèi)容的分析2.對任職者的要求分析3.部門職責(zé)與崗位的分析工具：部門與崗位分析的工具RASIC三、工作分析的方法1.調(diào)研法2.觀察記錄法3.訪談法&mda......

人力資源勝任力模型 上海：2025年10月09日

一、勝任能力的概念"1.人力資源面臨的挑戰(zhàn)和困難世界人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)中國人力資源面臨的挑戰(zhàn)和困難人力資源管理未來的發(fā)展趨勢以及變革的必要性2.何為勝任能力勝任能力的概念勝任能力的定義勝任能力包含的內(nèi)容勝任能力體現(xiàn)的形式"二、人力資源管理者的勝任能力---變革的推動者"1.理解變革的環(huán)......

勝任力模型建構(gòu)與應(yīng)用 上海：2025年10月17日

1-按照CARD模型構(gòu)建勝任力課程體系，就是勝任力建模：C=Competency，測評：A=Assessment;人才盤點(diǎn)：R=Talent Review;多元化發(fā)展：D=Development（包括培訓(xùn)手段）2-建立在公司多年在幾十家公司的咨詢基礎(chǔ)上，提供真實(shí)案例和各種模板，讓學(xué)習(xí)者通過2天的強(qiáng)化學(xué)習(xí)就能學(xué)會如何運(yùn)用......

成功項(xiàng)目管理 上海：2025年11月05日

清楚理解項(xiàng)目管理的理念加強(qiáng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)意識，提高項(xiàng)目管理過程中人員管理策略與技巧掌握項(xiàng)目管理必備的工具與方法，確保項(xiàng)質(zhì)量、預(yù)算、進(jìn)度等按計(jì)劃實(shí)施掌握項(xiàng)目管理流程、全局觀，有效管控項(xiàng)目管理風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)對象：1~3年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理/負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目主管、項(xiàng)目組成員；參與項(xiàng)目管理的職能部門，如市場、銷售、研發(fā)、制造、質(zhì)量、采購、......

KF思維技術(shù)：系統(tǒng)思考與理性決策 廣州：2025年11月20日

解決問題是體現(xiàn)一個(gè)經(jīng)理人職業(yè)能力的最好機(jī)會。但現(xiàn)實(shí)中，我們經(jīng)常看到這樣的現(xiàn)象：l 想提高本部門的效率問題，卻導(dǎo)致其他部門的效率下降……l 業(yè)務(wù)開展不順利，問題不斷堆積，疲于奔命內(nèi)心焦慮……l 疫情帶來業(yè)務(wù)的巨大不確定性，很多事情已經(jīng)不能用現(xiàn)有的方式運(yùn)行，某個(gè)業(yè)務(wù)該......