合肥賒銷管理培訓(xùn)公開課

金稅四期與數(shù)電票背景下企業(yè)發(fā)票全流程風(fēng)險(xiǎn)管控策略 合肥：2025年10月14日

洞察前沿：全景透視稅務(wù)征管趨勢(shì)，把握監(jiān)管重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控：洞悉發(fā)票管控關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，探討應(yīng)對(duì)策略實(shí)操指引：剖析實(shí)務(wù)中發(fā)票管理難點(diǎn)，點(diǎn)撥實(shí)操要點(diǎn)合規(guī)升級(jí)：參與業(yè)務(wù)合規(guī)管理，彰顯財(cái)稅規(guī)劃價(jià)值培訓(xùn)對(duì)象：財(cái)務(wù)、稅務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)、稅務(wù)主管財(cái)務(wù)、稅務(wù)專員課程大綱：第一部分 金四及數(shù)電發(fā)票智能化稅務(wù)征管的新工具和新應(yīng)用一、金四智能化征管中的大......

電影課之預(yù)算中的業(yè)財(cái)協(xié)同 合肥：2025年10月31日

【實(shí)戰(zhàn)講師】經(jīng)歷多家500強(qiáng)、獨(dú)角獸企業(yè)，一線管理經(jīng)驗(yàn)精粹，業(yè)財(cái)融合最佳實(shí)踐分享【思維擴(kuò)展】危機(jī)時(shí)刻，財(cái)務(wù)如何配合公司戰(zhàn)略調(diào)整，化“險(xiǎn)”為“機(jī)”的思路【獨(dú)家研發(fā)】工作場(chǎng)景提煉真實(shí)案例，自主研發(fā)財(cái)務(wù)場(chǎng)景電影，沉浸式學(xué)習(xí)【工具策略】利用預(yù)算工具及現(xiàn)金流自救措施，為企業(yè)緩解資金......

中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則最新調(diào)整與實(shí)務(wù)應(yīng)用 合肥：2025年11月05日

01 財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理02 會(huì)計(jì)主管、總賬會(huì)計(jì)、核算會(huì)計(jì)03 審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)主管、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員課程大綱一、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整最新動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則最新調(diào)整的背景及意義最新調(diào)整對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)策略未來會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化趨勢(shì)分析（國(guó)際動(dòng)向）二、收入確認(rèn)“新模型”——五步法第一步：識(shí)......

管理者視角，透過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)透視企業(yè)價(jià)值 合肥：2025年11月25日

掌握八大財(cái)務(wù)分析工具掌握三大報(bào)表的償債能力、盈利能力與運(yùn)營(yíng)能力分析掌握預(yù)算分析與成本分析的技巧與精髓掌握綜合的經(jīng)營(yíng)分析框架與技能掌握財(cái)務(wù)分析報(bào)告的撰寫要求與必備要素課程內(nèi)容開篇案例分享與情景演練如何通過管理會(huì)計(jì)的有用工具，查找經(jīng)營(yíng)管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)與問題？（一）為什么說決策分析是財(cái)務(wù)人員核心競(jìng)爭(zhēng)力1 開篇練習(xí)：小案例教你......

全面薪酬體系設(shè)計(jì)：底層邏輯、實(shí)務(wù)方法、新趨勢(shì) 北京：2025年11月28日

1、人力資源VP、總監(jiān)、經(jīng)理、主管2、薪酬總監(jiān)、經(jīng)理、主管3、企業(yè)內(nèi)部薪酬管理顧問課程大綱：1、全面薪酬體系設(shè)計(jì)：薪酬模式及其適用情形、薪酬管理新趨勢(shì)a)常見薪酬模式：職層薪酬、職級(jí)薪酬；窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬。i.職層薪酬、職級(jí)薪酬：差異、各自作用ii.窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬：差異、各自作用b)薪酬模式適......

延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實(shí)操策略 上海：2025年12月05日

隨著2024年9月13日《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》與《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺(tái)，延遲退休引發(fā)了巨大熱議。在政策的落地實(shí)施中，勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)原有的退休相關(guān)制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響，也會(huì)帶來新的用工爭(zhēng)議與風(fēng)險(xiǎn)。為高效應(yīng)對(duì)政策變化，企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)......