合肥招聘技巧培訓公開課

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班 合肥：2025年10月15日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰才是企業的忠誠員工？互聯網時代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優秀HR和面試官的標尺。企業招聘已經走過簡單的網絡發布、約談、面試、確定、入......

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班 南京：2025年10月15日

人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從業人員；有意愿向人力資源管理崗位發展的職場人士、企業招聘團隊主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申......

招聘面試實戰訓練 無錫：2025年10月14日

企業競爭越發激烈，市場環境越發嚴峻，HR 部門招聘仸務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。課程收益掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝仸要素學會在面試中應用STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設計與提問掌握最高效的評價技術進行集體式甄選收獲一......

慧眼識璞玉--招聘面試技巧 杭州：2025年09月24日

掌握高效的招聘面試流程及其方案的設計掌握招聘面試工作中各項工作的方法與技巧掌握高效面試的四個保障掌握高效面試中最有效的行為面試的技術和方法課程大綱講在前言：當代應屆畢業生招聘特點分析1.當代應屆畢業生的主要特質2.求職動機與大學生流失分析第一單元 招聘面試技術導論第二單元 設計合理流程1、確定招聘需求2、需求分析與標準......

金牌面試官：高效招聘與精準面試法 杭州：2025年09月26日

一、建立對招聘工作的正確理念1.案例導入：關于面試的兩個基本理解1)第一，為什么很難招到人？2)第二，面試的本質是什么？2.常見招聘面試方法和適用場合概述1)綜合心理測評：人才測評、性格分析、職業興趣2)專業知識考試：側重理論知識測試3)案例報告分析：書面表達，案例評審，文字總結4)演講答辯：抗壓力、表達力、儀表風度5......

招聘面試實戰訓練 杭州：2025年10月09日

掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝仸要素學會在面試中應用STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設計與提問掌握最高效的評價技術進行集體式甄選收獲一整套實用的工具包正在從事招聘工作對招聘實踐中產生問題的培訓對象人力資源管理者面試官參與選人的業務部門主管或經理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從......

精準選人：九型人格精準選人特訓營 杭州：2025年10月10日

1.精準選人：掌握一套簡單、有效、實用的精準選人方法和工具，讓你招到強能力、高潛力的新員工，實現零成本提升利潤。2.自我提升：了解自己的管理風格，讓你明確自身優勢和局限，清晰個人提升方向。3.業績提升：精準評估銷售團隊狀態，讓你精準預測今年業績走勢，并做有效提升。課程大綱一、三步實現精準選人——......

校園招聘與雇主品牌建設技巧 杭州：2025年10月30日

一、突破招人難的困境及企業雇主品牌建設關鍵1.企業招人難的主要原因分析2.如何提升企業的招聘影響力面向90后的招聘廣告撰寫技巧招聘渠道的選擇與投放時間企業USP的提取與校招專題片的制作3.招聘組織與招聘模式的創新IBM設立戰略招聘營銷經理直線經理充分參與人才招聘4.加強雇主品牌建設卓越雇主品牌的幾個典型特征雇主品牌建設......

招聘技巧培訓內訓課程

面試官如何深挖候選人應試背后的真實邏輯 主講：梁老師

作為面試官，是否經常出現如下問題：1.面對形形色色的候選人，不知道如何提問更能了解其真實情況？2.不知道如何根據候選人的回答，理解其背后的意圖？；3.面試中，對候選人表現出的各種肢體動作不知道如何判斷？4.面試中，不知道如何根據簡歷情況設計面試問題？本課程幫助你全面解讀面試中的技巧與方法，借助相關方法和工具，將專業理論......

基于企業業務視角，助力企業HR完成崗位JD發布—簡歷篩選—現場面試全案運營 主講：楊老師

一個企業正常的經營是由人、財、物三駕馬車構成，企業業務的正常開展首先是要找到適合的人，人崗匹配不單單是專業技能、任職要求等“硬件”方面的匹配，而是要考核一個候選人求職動機、從業意愿、個人職業規劃等“軟件”方面的個人意愿。當企業“缺人”時候，首先要從......

選人配力：高效招聘與面試管理 主講：郭老師

招聘面試的英文Interview本意事面對面的談話，是一個多向交流和選擇的過程，人力資源部經理通過面試完成公司的人才選用，業務直線經理通過面試來了解候選人的背景并與企業的需求比照以確保人崗匹配——在滿足業務需要的同時為公司創造價值，而候選人也會通過與自己潛在的領導溝通來預測自己未來的職業發展方向......

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