臺州薪酬管理制度培訓

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臺州薪酬管理制度培訓公開課

績效管理體系建立溫州：2025年10月18日

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、績效主管、績效專員、專業(yè)人事工作者課程大綱：第一講企業(yè)發(fā)展應(yīng)以績效為綱第二講全面正確認識績效管理績效考核與績效管理區(qū)別績效管理的7大核心循環(huán)第三講績效管理的第一步：績效計劃績效計劃管理的核心內(nèi)涵績效計劃制定的基本原則與方法第四講績效管理重要環(huán)節(jié)：績效輔導績效輔導的內(nèi)涵與重要性績效......

HR三支柱--價值與效能基于業(yè)務(wù)的HRBP 杭州：2025年09月26日

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、HRBP課程大綱一、認知篇——HRBP的角色認知與職能定位1.互聯(lián)網(wǎng)時代的HRBP定位1)傳統(tǒng)的HR與HRBP的18大區(qū)別2)HRBP為誰負責① 第一問：成就使命——HRBP究竟要做哪些工作② 第二問：體現(xiàn)專業(yè)——HRBP應(yīng)如何......

玩轉(zhuǎn)課堂——高效課程開發(fā)和設(shè)計杭州：2025年09月26日

一、生產(chǎn)流水線式的課程設(shè)計法1．歡迎詞2．系統(tǒng)化的培訓流程3．課程設(shè)計第一道工序：需求分析需求分析模型對課程進行有效的“切割”大課和微課不同的需求分析方法需求分析練習二、設(shè)計有效的培訓目標1．課程設(shè)計第二道工序：設(shè)計培訓目標設(shè)計培訓目標的技巧培訓目標三要素設(shè)計培訓目標練習三、有效利用現(xiàn)有資源，應(yīng)......

機關(guān)、企事業(yè)單位HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員等課程大綱：第一編嚴重違紀違規(guī)的解析與應(yīng)對1. 如何應(yīng)對勞動者拒簽《警告信》2. 如何應(yīng)對勞動者拒交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實3. 如何進行違紀員工的事實調(diào)查和證據(jù)固定4. 處理違紀違規(guī)員工的最佳時段是什么5. 如何規(guī)避或降低因直線部門經(jīng)......

向華為學習：集成產(chǎn)品開發(fā)IPD管理體系北京：2025年11月07日

?了解產(chǎn)品開發(fā)的成功規(guī)律和關(guān)鍵成功因素?了解中國企業(yè)在研發(fā)中最容易遇到的問題，并找到解決的思路?系統(tǒng)掌握集成產(chǎn)品開發(fā)（IPD）這種現(xiàn)代研發(fā)管理體系的整體架構(gòu)、思想和方法?樹立正確、系統(tǒng)的研發(fā)理念和原則，學習國際上先進、成熟的研發(fā)管理模式?掌握制定產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃的要點和落實產(chǎn)品規(guī)劃中應(yīng)關(guān)注的方面?掌握IPD平臺化開發(fā)的思......

高效的時間管理上海：2025年11月11日

基層員工 /中基層管理人員課程大綱：第一模塊為什么學習時間管理時間管理的目的是什么時間的特性時間都去哪了？（一個人活到72歲，他的時間分配）案例：財務(wù)經(jīng)理的職業(yè)機會像巴菲特那樣投資自己的時間檢測自己的時間使用情況小測試：時間自測表互動：如果每天多出一個小時，你最想干什么？第二模塊你真的會用時間四象限法嗎？什么是重要的事......