臺州人力資源管理培訓公開課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—張嬰文老師 寧波：2025年10月23日

增進業(yè)務(wù)經(jīng)理對人力資源管理重要性的認識促進業(yè)務(wù)經(jīng)理樹立正確的、前瞻性的人力資源管理觀念改善業(yè)務(wù)經(jīng)理在人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、績效管理、薪酬福利與激勵、人才發(fā)展等方面的意識，掌握必要的方法和技巧幫助人力資源管理人員與業(yè)務(wù)經(jīng)理形成密切的協(xié)作培訓對象：業(yè)務(wù)經(jīng)理人力資源經(jīng)理課程大綱第一模塊：企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源管理1．卓......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（趙學文） 杭州：2025年09月26日

一、用心理解人力資源管理1.案例導(dǎo)入：他是一名合格的部門經(jīng)理嗎？2.各級管理者為何要學習人力資源管理？目的和作用3.各級管理者的人力資源管理角色認知：明茨伯格與德魯克的觀點分享4.各級人力資源管理者的常見誤區(qū)；企業(yè)的人力資源管理難點5.戰(zhàn)略人力資源管理的整體框架6.非人力資源管理者與人力資源部在人力資源管理工作上的分工......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理研修班 杭州：2025年09月26日

一、業(yè)務(wù)經(jīng)理首先是HR經(jīng)理1、開篇案例討論2、經(jīng)理人轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展階梯3、業(yè)務(wù)經(jīng)理首先應(yīng)該是人力資源經(jīng)理4、人力資源管理為業(yè)務(wù)帶來的價值5、人力資源發(fā)展的歷程6、業(yè)務(wù)經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的角色在HR管理中的職責分工二、慧眼識人——結(jié)構(gòu)化面試技巧1、人崗匹配概念——&......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-汪老師 杭州：2025年10月21日

第一講 直線經(jīng)理對HR的偏見和誤解人力資源管理是人力資源部的事？人力資源是招聘部？人力資源部工作是“表面功夫”？人力資源部不懂業(yè)務(wù)，無法配合？某企業(yè)一名員工從入職到離職的悲劇歷程第二講 管理者到底是管什么？優(yōu)秀的管理者必須具備的能力有哪些？所有的管理工作面對的都是人和事管理的本質(zhì)和定位從技術(shù)到管......

固定資產(chǎn)（設(shè)備）管理實戰(zhàn)訓練 深圳：2025年11月01日

第一章 設(shè)備固定資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容及作用1、主要內(nèi)容1．1 設(shè)備資產(chǎn)價值評估1．2 設(shè)備運行效率評估1．3 設(shè)備投入產(chǎn)出分析1．4 設(shè)備生命周期的的日常管理2、作用2．1 設(shè)備投資回報效益提升2．2 企業(yè)管理水平提升2．3 為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展打基礎(chǔ)2．4、案例說明與分析第二章 設(shè)備固定資產(chǎn)管理成效考核指標及說明1、設(shè)......

人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 北京：2025年10月30日

一：人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢和價值1.1 WHY 人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型價值 – 數(shù)字化人力資源運營，提升組織效能1.2 HOW 人力資源數(shù)字體系化體系的底層架構(gòu)邏輯1.3 WHAT 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策支持，人力資源數(shù)字化建模案例分享二、人力資源數(shù)字轉(zhuǎn)型的流程和體系構(gòu)建1、人力資源各模塊的關(guān)鍵指標的梳理 &ndash......