臺州企業(yè)所得稅法培訓(xùn)公開課

企業(yè)合規(guī)節(jié)稅體系構(gòu)建與應(yīng)用案例工作坊 寧波：2025年10月14日

“節(jié)稅”從來不是單純的財稅技術(shù)問題，即使有高大上的方案，落地中也可能因一個 環(huán)節(jié)操作不當(dāng)而功虧一簣推倒重來。如何科學(xué)合理的設(shè)計最適合自己企業(yè)的交易結(jié)構(gòu)，如何量化數(shù)據(jù)提供“節(jié)稅”建議以供老板、股東做終端決策，需要每一位財務(wù) 管理者打通業(yè)務(wù)和財稅的邊界。2021年6月，我們?nèi)?.....

稅收新環(huán)境下的稅務(wù)管理與籌劃 寧波：2025年10月23日

稅收負(fù)擔(dān)的輕重直接關(guān)系到企業(yè)實得利益的多寡，由于對稅務(wù)管理丌夠重視，很多企業(yè)到最后才發(fā)現(xiàn)自己交了很多丌該交的稅，痛心疾首之余，苦于思索應(yīng)對良策。公司想要節(jié)省稅務(wù)成本，但丌知該從何處入手，稅務(wù)籌劃究竟怎么做？聽說丌同的貸款結(jié)算條款和銷售方式都會影響稅額計算，一進一出影響稅額丌小，怎么讓業(yè)務(wù)部門配合修改合同條款？稅收政策不......

精準(zhǔn)監(jiān)管下企業(yè)歷史遺留財稅問題處理 寧波：2025年10月23日

全面梳理 根據(jù)當(dāng)前稅局風(fēng)險推送典型案例，梳理企業(yè)重點涉稅歷史遺留問題精準(zhǔn)提示 結(jié)合當(dāng)前監(jiān)管形勢下企業(yè)應(yīng)注意的歷史遺留問題，提示妥善處理方法有效應(yīng)對 對標(biāo)最新案例，助力企業(yè)有效應(yīng)對稅務(wù)預(yù)警和稽查檢查，爭取最佳結(jié)果賦能提升 建立長效安全的財稅合規(guī)機制，助力企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展參加對象：財稅總監(jiān)、財稅主管、財稅經(jīng)理課程大綱模......

稅務(wù)風(fēng)險診斷與爭議化解策略 寧波：2025年11月11日

爭議化解 ：精準(zhǔn)把握政策“邊界”，有效化解稅企爭議問題有效預(yù)防 ：以案說法，規(guī)避涉稅違法陷阱，提取經(jīng)驗教訓(xùn)沉著應(yīng)對 ：建立職業(yè)自信，準(zhǔn)確把握稅企溝通的原則與要點形勢洞察 ：剖析 N 大焦點問題，盤點最新稅務(wù)爭議趨勢與動向培訓(xùn)對象財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)財務(wù)主管、稅務(wù)主管財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理財務(wù)專員、稅務(wù)......

績效突破方案班：共贏績效激勵體系設(shè)計 北京：2025年10月20日

績效管理是企業(yè)獲取利潤，激勵員工的重要管理手段！然而，很多HR總監(jiān)和HR從業(yè)者深有感觸地說：“績效管理的培訓(xùn)很多，理論很多，方法論也很多，但遺憾的是，聽了還是不會做，回到企業(yè)仍然無法Hold住企業(yè)老板和中高層干部，實施后達(dá)到預(yù)期效果和被老板認(rèn)同的企業(yè)少之又少”?，F(xiàn)有的績效管理體系，只是一定程度上......

FTA故障樹分析 上海：2025年11月07日

1.學(xué)習(xí)FTA的基本概論與關(guān)鍵術(shù)語；2.理解故障樹分析(FTA)概念、步驟和方法；3.通過界限圖，正確界定FTA的范圍；4.具備運用FTA、過程控制計劃等工具，提高產(chǎn)品和過程的可靠性；5.理解FTA與其他任務(wù)和工具之間的關(guān)系；6.提高學(xué)員在制造及質(zhì)量改善中解決實際問題的能力。課程大綱第一章節(jié) 故障樹分析法概述故障樹起源......