臺州CIPTT培訓公開課

績效管理體系建立 溫州：2025年10月18日

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、績效主管、績效專員、專業(yè)人事工作者課程大綱：第一講 企業(yè)發(fā)展應以績效為綱第二講 全面正確認識績效管理績效考核與績效管理區(qū)別績效管理的7大核心循環(huán)第三講 績效管理的第一步：績效計劃績效計劃管理的核心內(nèi)涵績效計劃制定的基本原則與方法第四講 績效管理重要環(huán)節(jié)：績效輔導績效輔導的內(nèi)涵與重要性績效......

HR三支柱--價值與效能基于業(yè)務的HRBP 杭州：2025年09月26日

1.掌握HRBP崗位所需的工作理念、思維架構、識人用人的理念、方法和工具2.掌握人才選拔工具、崗位評估工具，提升HRBP工作中人才選拔任用、崗位設置等方面的準確度3.幫助學員從企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營的角度，實現(xiàn)由外而內(nèi)的人力資源管理4.為企業(yè)打造一支優(yōu)秀的HRBP隊伍，支撐企業(yè)戰(zhàn)略及經(jīng)營目標的實現(xiàn)適用對象人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、H......

玩轉(zhuǎn)課堂——高效課程開發(fā)和設計 杭州：2025年09月26日

內(nèi)部講師、主管、經(jīng)理、工程師 以及企業(yè)內(nèi)部需要對他人進行培訓并有一定培訓經(jīng)驗的人士。課程大綱一、生產(chǎn)流水線式的課程設計法1．歡迎詞2．系統(tǒng)化的培訓流程3．課程設計第一道工序：需求分析需求分析模型對課程進行有效的“切割”大課和微課不同的需求分析方法需求分析練習二、設計有效的培訓目標1．課程設計第二......

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對 杭州：2025年10月09日

機關、企事業(yè)單位HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務人員等課程大綱：第一編嚴重違紀違規(guī)的解析與應對1. 如何應對勞動者拒簽《警告信》2. 如何應對勞動者拒交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實3. 如何進行違紀員工的事實調(diào)查和證據(jù)固定4. 處理違紀違規(guī)員工的最佳時段是什么5. 如何規(guī)避或降低因直線部門經(jīng)......

投融資項目分析與決策 上海：2025年11月24日

企業(yè)并購，資產(chǎn)購置，設施建造，成本優(yōu)化等項目的決策過程中經(jīng)常遇到的問題，提高投資分析評估技能及決策能力，確保全面達成投資項目的設定目標。1.掌握投資評估分析的工具和方法，確保評估指標的正確性和適用性2. 學會系統(tǒng)分析相關指標的方法，充分理解蘊涵在數(shù)字中的機會和風險3. 通過對項目的投資回報和風險的深入分析，優(yōu)化項目結(jié)構......

城市更新政策法規(guī)培訓：項目孵化視角下的城市更新政策體系 上海：2025年10月23日

一、回顧篇1、2019年出臺的政策總覽2、2019年出臺的與項目孵化有關的幾個政策解讀二、總覽篇1、深圳市級政策總覽2、深圳各區(qū)政策總覽3、專題政策總覽4、深圳、東莞、廣州三地政策對比三、實操篇1、項目鎖定：（1）項目接觸（2）初步研判（3）項目策劃（4）資源導入（5）項目鎖定2、規(guī)劃設計：（1）城市更新規(guī)劃體系；（2......