臺州勞動關系管理培訓公開課

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 杭州：2025年09月23日

各企事業(yè)單位領導、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓大綱（一）國有企業(yè)管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰(zhàn)略掛鉤，強化價值創(chuàng)造，結(jié)構(gòu)......

HR必備法律知識及合規(guī)風險防控—深度剖析與案例解析人力資源實務操作培訓班 杭州：2025年09月25日

部門經(jīng)理、HR、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一、入職前----火眼金睛識“人”1.《民法典》對用工主體資格的影響與風險防范2.招聘廣告需注意的事項3.面試過程中不能問的“問題”4.所有人員都需要簽訂勞動合同嗎？5.特殊勞動關系解析6.勞務派遣的注意事項與真假識別7.錄......

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對 杭州：2025年10月09日

以上十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關系管理實戰(zhàn)專家、著名勞動爭議預防與應對專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設計/咨詢專家畢春秋老師帶您各個擊破，為企業(yè)提供切實可行的實操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風險。培訓收益：1、帶領學員對《勞動合同法》下的十大勞動爭議疑/難/熱點問題......

問題員工的法律界定與處理技巧 杭州：2025年10月17日

1、對不合格、不勝任、營私舞弊、嚴重失職、違紀違規(guī)進行明確梳理或定義，完整解讀其明示及默示內(nèi)涵；2、通過經(jīng)典案例對所有疑/難/熱點問題給出逐一應對措施；3、幫助學員在短時間內(nèi)掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點，以期立竿見影地運用于實際工作；4、通過學習，拓展學員視野，提高學員的勞動合同綜合管理水平。課程大綱第一編 《勞動合同......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 杭州：2025年10月18日

HR管理者、企業(yè)中高層、法務人員、工會干部課程大綱專題一、勞動關系1.勞動關系的認定要素有哪些？2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區(qū)別？3.公對私業(yè)務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？......

企業(yè)員工關系管理與法律風險防范 杭州：2025年10月22日

一、員工招聘錄用與入職管理1、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風險控制2、招聘前用人單位如何設計錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關系5、如何防范勞動者的“應聘欺詐”6、入職環(huán)節(jié)法律風險防范建議7、對應聘人員審查內(nèi)容及可能存在的法律風險一覽表案例1：單......

勞動爭議問題疑點、難點、熱點問題全解與應對 杭州：2025年10月23日

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續(xù)急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終！為此，企業(yè)法律風險防范專家型律師黃新發(fā)將和大家一起總結(jié)經(jīng)驗，幫助企業(yè)規(guī)避用工風險，降低用工成本。大家一起構(gòu)建穩(wěn)定和諧的員工關系。課程收益1、帶領學員對《勞動合同法》下的勞動爭議疑/難/......

勞動法與企業(yè)用工風險控制 杭州：2025年10月24日

1.掌握勞動法規(guī)的相關規(guī)定，操作要領與誤解2.掌握勞動用工中的潛在法律風險及預防措施3.掌握建立勞動紀律的重要性，收集員工違紀證據(jù)、辭退員工證據(jù)的方式方法授課風格1.復雜的問題簡單化，抽象的問題生活化，模糊的問題清晰化，點線的問題層面化2.嫻熟運用多種培訓方法，將理論性、實踐性與趣味性有機結(jié)合，深入淺出，通俗易懂，寓教......

勞動關系管理培訓內(nèi)訓課程

主講：賀老師

企業(yè)用工法律風險的認識與防范 主講：李老師

●讓學員了解與企業(yè)用工相關的法律法規(guī)；●讓學員認識到企業(yè)在用工過程中可能存在的各種法律風險；●通過案例教學，讓學員掌握風險的防范和化解技巧，以實際運用于企業(yè)勞動關系的處理；●使企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度更為規(guī)范和完善，減少勞動爭議的發(fā)生。課程對象：企業(yè)人力資源部門負責人和勞動關系管理人員課程方式：講解+問答+案例分析+圖......

由共榮走向共創(chuàng)——企業(yè)員工關系管理 主講：黨老師

近年來，隨著員工物質(zhì)文化生活的不斷提高，加之各類普法成本的降低和法制環(huán)境的改善，員工工作投入度越來越低，爭議案件也越加高起：雙倍工資、無固定期限員工、勞務派遣、社會保險等爭議糾紛不斷，使得企業(yè)難以招架，管理者也難以適應。企業(yè)人力資源工作者對法律的認知和員工關系管理缺乏系統(tǒng)性構(gòu)建，也缺乏調(diào)解的相關技巧；直線部門管理者不懂......

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