臺(tái)州招聘技巧培訓(xùn)公開課

慧眼識(shí)璞玉--招聘面試技巧 杭州：2025年09月24日

企業(yè)高管、部門經(jīng)理、人力資源相關(guān)從業(yè)者等課程收益掌握高效的招聘面試流程及其方案的設(shè)計(jì)掌握招聘面試工作中各項(xiàng)工作的方法與技巧掌握高效面試的四個(gè)保障掌握高效面試中最有效的行為面試的技術(shù)和方法課程大綱講在前言：當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生招聘特點(diǎn)分析1.當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生的主要特質(zhì)2.求職動(dòng)機(jī)與大學(xué)生流失分析第一單元 招聘面試技術(shù)導(dǎo)論第二單元......

金牌面試官：高效招聘與精準(zhǔn)面試法 杭州：2025年09月26日

1.建立對(duì)招聘工作的正確理念，學(xué)習(xí)針對(duì)崗位說明書設(shè)計(jì)各類職位的甄選工具、面試要點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)問題庫2.學(xué)習(xí)面試問題設(shè)計(jì)的基本理論和方法，具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開發(fā)能力3.掌握面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容和清單，能夠設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的面試問題和面試評(píng)估表4.掌握如何進(jìn)行有效的面試開場(chǎng)5.掌握如何挖掘核心經(jīng)歷，并進(jìn)行有效提問和深度交流6.通......

招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 杭州：2025年10月09日

第一模塊： 崗位的勝任力分析??從崗位說明書看招聘失賢原因分析??什么是崗位勝仸力及勝仸力模型?微軟的軟件工程師勝仸力模型介紹??如何提煉招聘崗位的關(guān)鍵勝仸力職責(zé)描述法?培訓(xùn)分析法?TPE 3+3+3 工具??12 個(gè)常用勝仸素質(zhì)介紹?小組實(shí)踐Step1：MPAO 四個(gè)職類的勝仸力提煉演練第二模塊： 簡歷篩選??如何瀝......

精準(zhǔn)選人：九型人格精準(zhǔn)選人特訓(xùn)營 杭州：2025年10月10日

一、三步實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)選人——零成本提升企業(yè)利潤1.降本：識(shí)別并淘汰低效、低潛員工2.增效：精準(zhǔn)招聘高效、高潛員工3.方法：零成本升級(jí)招聘方法，有效提升企業(yè)利潤4.選人模型：冰山模型5.掌握精準(zhǔn)選人三步法：1)勝任力測(cè)評(píng)——評(píng)估崗位勝任力2)半結(jié)構(gòu)化面試—&mdas......

校園招聘與雇主品牌建設(shè)技巧 杭州：2025年10月30日

招聘經(jīng)理、招聘專員、各用人部門負(fù)責(zé)人課程收益:學(xué)習(xí)突破招人困境及雇主品牌建設(shè)技巧學(xué)習(xí)校園招聘的基本流程和組織管理學(xué)習(xí)校園宣講的方法和技巧學(xué)習(xí)快速高效篩選簡歷的技巧學(xué)習(xí)如何進(jìn)行批量篩選考察學(xué)習(xí)如何進(jìn)行有效的面試提問學(xué)習(xí)招聘評(píng)估與決策的技巧課程大綱:一、突破招人難的困境及企業(yè)雇主品牌建設(shè)關(guān)鍵1.企業(yè)招人難的主要原因分析2.......

校園招聘實(shí)戰(zhàn)36計(jì) 杭州：2025年10月31日

任正非曾經(jīng)談到：“人力資本增值永遠(yuǎn)大于財(cái)務(wù)資本增值”。隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化，人力資源變成企業(yè)最核心的資源。如何把人作為資源經(jīng)營，使人力資源不斷增值？這個(gè)問題值得深思。實(shí)踐證明，人力資源增值應(yīng)該從選對(duì)人開始，選對(duì)人是用人、育人、留人的前提。由于大學(xué)生的可塑性強(qiáng)，校園招聘成為企業(yè)選人的重要渠道之一......

“讀心術(shù)”精細(xì)化招聘、測(cè)評(píng) 杭州：2025年11月13日

1、掌握招聘應(yīng)用最新、全國領(lǐng)先的心理學(xué)、讀心術(shù)應(yīng)用技能2、掌握識(shí)別應(yīng)聘者的微表情、微語言3、掌握應(yīng)用心理學(xué)、讀心術(shù)的測(cè)評(píng)技巧4、強(qiáng)化面試官的觀察力、注意力、思維力，更精準(zhǔn)識(shí)人【課程對(duì)象】企業(yè)主/總經(jīng)理/各層管理者/人力資源部全員【課程方式】講授法+行動(dòng)學(xué)習(xí)法+案例分析法+情境演練法+互動(dòng)辯論【課程大綱】前言：應(yīng)用讀心術(shù)......

高效招聘官：目標(biāo)候選人搜尋技巧—如何尋才，盡快找到優(yōu)質(zhì)人選 上海：2025年09月24日

第一天崗位分析與渠道梳理一、招聘工作的反思1、頭腦風(fēng)暴:人才如何找得快?2、HR招聘角色認(rèn)知二、崗位分析與需求溝通1、快速了解一個(gè)新崗位的方法和問題清單2、HR與LM需求溝通1)成功與失敗的需求溝通樣本2)需求提問清單指引(含專業(yè)提問)與練習(xí)三、人才來源與渠道選擇1.人才來源1)人才搜索六步走2)崗位找人思維路徑樣本3......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

人才緊缺時(shí)代，高效面試官實(shí)戰(zhàn)能力提升 主講：楊老師

企業(yè)在市場(chǎng)上的殘酷慘烈競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，縱觀世界各大企業(yè)，凡是擁有一流產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)，必?fù)碛幸涣鞯娜瞬拧Ｊ袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的事實(shí)已經(jīng)證明，人才是企業(yè)立于不敗之地的最大屏障。招聘面試官執(zhí)行的招聘與面試，能否招攬到足夠的合適人才，對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起到非常重要的作用。但是，作為延攬人才的招聘面試官并不是總能順利地招聘......

如何成就卓越招聘面試官 主講：盧老師

上午 9:00-12:00第一章 優(yōu)化招聘面試管理招聘決策：招聘崗位的工作分析（崗位勝任力模型運(yùn)用）挖掘崗位工作價(jià)值，讓?shí)徫籎D更具吸引力- 專業(yè)技術(shù)類崗位JD如何寫- 研發(fā)類崗位JD如何寫檢查評(píng)估：試用與轉(zhuǎn)正的管理新型招聘渠道，解決你的精準(zhǔn)投放- 新型招聘渠道（五類）- 其他招聘渠道（二類）建立屬于你的“......

校招金牌面試官 主講：余老師

近年來，大學(xué)畢業(yè)生屢創(chuàng)新高，2022年突破1000萬，巨量的畢業(yè)生中人才濟(jì)濟(jì)，藏龍臥虎，不去校園招聘人才的企業(yè)一般就兩種：初創(chuàng)企業(yè)和垂暮企業(yè)（退出市場(chǎng)），校園招聘逐步成為招聘主戰(zhàn)場(chǎng)、主渠道，重要性不言而喻。校招戰(zhàn)場(chǎng)硝煙彌漫，大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn)；外企、民企、國企各亮奇招，八仙過海，......

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