杭州人力資源管理培訓(xùn)公開(kāi)課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（趙學(xué)文） 杭州：2025年09月26日

1.管理清單：分清非人力資源管理者與人力資源管理者的人力資源管理角色和職責(zé)2.了解人力資源管理的發(fā)展階段，以及戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的整體框架3.多個(gè)實(shí)用的工具和表格、1+4的選人模式、KSAPMV素質(zhì)模型幫助您火眼金睛識(shí)人、選人4.三個(gè)分析工具、一張實(shí)用表學(xué)會(huì)分析員工準(zhǔn)備度和成熟度，做好人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)管理5.1+3......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理研修班 杭州：2025年09月26日

非人力資源部門的部門管理者/負(fù)責(zé)人。課程大綱一、業(yè)務(wù)經(jīng)理首先是HR經(jīng)理1、開(kāi)篇案例討論2、經(jīng)理人轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展階梯3、業(yè)務(wù)經(jīng)理首先應(yīng)該是人力資源經(jīng)理4、人力資源管理為業(yè)務(wù)帶來(lái)的價(jià)值5、人力資源發(fā)展的歷程6、業(yè)務(wù)經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的角色在HR管理中的職責(zé)分工二、慧眼識(shí)人——結(jié)構(gòu)化面試技巧1......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-汪老師 杭州：2025年10月21日

讓直線經(jīng)理了解人力資源管理的全貌，理解HR各個(gè)模塊的知識(shí)，尤其是理解相互關(guān)系和接口；讓直線經(jīng)理認(rèn)識(shí)到他們是人力資源管理的責(zé)任主體，意識(shí)人力資源管理對(duì)本部門工作的重要性；讓直線經(jīng)理掌握基本的、實(shí)用的、關(guān)鍵的人力資源管理管理方法，提高員工滿意度，更大發(fā)揮員工的價(jià)值，降低員工流失率；讓直線經(jīng)理明白如何與HR部門合作，做好本部......

新時(shí)代下人力資源管理能力提升訓(xùn)練高級(jí)研修班 杭州：2025年10月22日

作為人力資源的從業(yè)者，你遇到如下的困境？1、總也找不到合適的人才，可即便找到也留不住；2、總是花大量的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，可經(jīng)濟(jì)效益未見(jiàn)改善；3、總在組織績(jī)效考核評(píng)估，可員工績(jī)效依然低下；4、總想提高員工工資水平，可大家仍然怨聲載道；5、總要合理規(guī)劃人資結(jié)構(gòu)，可自始至終毫無(wú)頭緒；6、總能擺平很多員工爭(zhēng)議，可勞動(dòng)關(guān)系仍無(wú)起色。在新......

精益生產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)沙盤(pán)模擬訓(xùn)練 深圳：2025年10月17日

工廠總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、計(jì)劃經(jīng)理、主管及生產(chǎn)相關(guān)部門經(jīng)理、主管、工程師課程大綱一、精益生產(chǎn)介紹1、精益生產(chǎn)到底是什么？(是理念？是哲學(xué)？是模式？是方式？是JIT？)2、精益生產(chǎn)的優(yōu)勢(shì)在哪里？3、豐田生產(chǎn)系統(tǒng)模式的精髓是什么?案例分析：精益制造系統(tǒng)架構(gòu)介紹（工廠，集團(tuán)）4、精益在推行過(guò)程中的挑戰(zhàn)5、精益生產(chǎn)體系的工具簡(jiǎn)介二、模......

不勝任員工的離職溝通與風(fēng)險(xiǎn)防范 上海：2025年11月19日

一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據(jù)3、處理不勝任員工的經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)備二、如何設(shè)計(jì)人員退出工作方案，確保執(zhí)行的效果與效率？選擇哪種策略組合以及法律路徑（設(shè)計(jì)壓力點(diǎn)等）如何組織支撐材料（證據(jù)鏈）如何把握工作節(jié)奏（實(shí)現(xiàn)既不拖久，也不冒進(jìn)壞事）如何分工配合典型案例分享三、如何展......