杭州人力資源主管培訓公開課

非人力資源主管的人力資源管理實戰訓練 蘇州：2025年11月03日

一、人力資源管理的涵義1. 人力資源管理的定義2. 人力資源管理的目標與任務3. 人力資源管理與人事管理的區別4. 人力資源管理演進及未來發展趨勢二、人力資源管理體系1. 人力資源管理的全面概念2. 組織與職位的概念3. 職責與職級的概念三、人力資源管理系統1. 人力資源管理系統模塊架構2. 人力資源管理系統的作用與功......

非人力資源主管的人力資源管理 南京：2025年10月30日

培訓結業證書課程大綱:一、什么是人力資源管理二、人力資源規劃案例分享（一）人力資源規劃概述（二）人力資源供需預測（三）人力資源供需平衡三、工作分析案例分享（一）什么是工作分析（二）讀懂工作說明書四、企業招聘管理（一）外部招聘與配置的基本流程（二）內部招聘的方法五、企業培訓管理案例分享（一）什么是培訓（二）如何做好新員工......

《問題分析與解決》 杭州：2025年09月26日

對于每日如履薄冰的職業人士而言，應該如何來處理各種層出不窮的問題（尤其是突發性問題）？如何才能以最迅速、有效的方式來順利做出正確的決策？如何才能預防問題和把握機會？如何才能有效創新以應對變化的世界（移動、互聯網、智能和大數據…..）？本課程針對經理人或專業人士不斷面臨的種種困擾提供了高效的解決方案，其提供......

領導者之劍—問題分析與問題解決 杭州：2025年09月26日

中層骨干課程大綱模塊一、情景分析核心：牛眼法——幫您從大角度、多層次的分析中發現關鍵的問題。Step1. 你關注的關鍵問題是什么？Step2. 關注焦點可以區分、細化嗎？Step3. 在情境判斷中排列解決問題的優先順序是什么？Step4. 您怎樣選擇適當的思維技巧并確定最佳的解決辦法？5.案例示......

HR法務實控20個工具課研修班 上海：2025年11月21日

由于全面普法宣傳、員工維權意識提升，信息不對稱的弱化，經濟結構轉型等等因素，導致企業必須在用工方面走向合規、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。對于HR來說，就需要具備合規用工規劃及執行的能力，來幫助企業度過難關，創......

銷售心理學——客戶心理分析與情商管理 深圳：2025年10月23日

第一講 洞悉客戶的心理需要，妥善處理滿足其訴求團隊研討：客戶為何要選擇我們的產品？1.客戶購買產品的心理訴求是什么？2.客戶選擇公司產品的動機：驅力理論期望理論3.覺察客戶的基本心理需要（需要 vs. 欲望）需要的種類：功利性（功能性－產品質量、退換貨）享樂性（主觀性的、情感體驗－－VIP貴賓）客戶心理需要的類別：體驗......