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課程背景

（一）風(fēng)靡全球的BPR（企業(yè)流程再造）卷土重來，煥發(fā)企業(yè)活力！

BPR: Business Process Reengineering 又譯為：業(yè)務(wù)流程重組、企業(yè)流程再造

20世紀(jì)6、70年代以來，信息技術(shù)革命使企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和運作方式發(fā)生了很大的變化，而西方國家經(jīng)濟的長期低增長又使得市場競爭日益激烈，企業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。這種背景下，美國企業(yè)為應(yīng)對來自日本、歐洲的威脅而展開了變革的探索。

1993年，美國著名企業(yè)管理大師邁克爾.哈默和詹姆斯錢皮首次提出企業(yè)流程再造理論，他們指出：“BPR是對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程（以及組織形式）作根本性的思考和徹底重建，其目的是在成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等方面取得顯著的、突破性的改善，使得企業(yè)能最大限度地適應(yīng)以顧客(Customer)、競爭(Competition)、變化(Change)為特征的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境”。

這一全新思想震動了管理學(xué)界，一時間“企業(yè)再造”、“流程再造”成為業(yè)界熱門話題，哈默和錢皮的著作以極快的速度被大量翻譯、傳播。相關(guān)刊物培訓(xùn)咨詢也盛行一時，遍及全球企業(yè)以及學(xué)術(shù)界。

“再造工程”首先在歐美的企業(yè)中受到了高度的重視，IBM、科達(dá)、通用汽車、福特汽車等企業(yè)率先推行，取得了巨大成功。BPR得到迅速推廣。

1994年，專業(yè)機構(gòu)對北美和歐洲6000家大公司進(jìn)行了621家抽樣問卷調(diào)查。調(diào)查的結(jié)果是：北美497家的69%、歐洲124家的75%已經(jīng)進(jìn)行了一個或多個再造項目，余下的公司一半也在考慮這樣的項目。

BPR帶來了顯著的經(jīng)濟效益，涌現(xiàn)出大批成功的范例。AmericanExpress（美國信用卡公司）通過再造，每年減少費用超過10億美元。德州儀器公司的半導(dǎo)體部門，通過再造，對集成電路的訂貨處理程序的周期時間減少了一半還多，改變了顧客的滿意度，由最壞變?yōu)樽詈茫⑹蛊髽I(yè)達(dá)到了前所未有的收入。

同樣，由于BPR全新的理論尚未得到深入研究發(fā)展，也出現(xiàn)過大量失敗案例。BPR一度陷入低潮。

九十年代末，BPR傳入中國。

從1999年開始，海爾開始進(jìn)行流程再造，實施的“并行工程”使海爾收益明顯：按原有開發(fā)程序，海爾彩電從設(shè)計到整體投放市場需要6個月；按國際最快的開發(fā)程序需要3個月，而海爾“美高美”彩電僅用了2個月！

2003年末，華為公司以20億人民幣的天價聘請IBM公司做流程顧問，實施BPR流程再造，幫助華為發(fā)展進(jìn)入了快車道，成就了今天打不垮的華為、持續(xù)創(chuàng)新、所向披靡的華為。

經(jīng)過30多年的實踐探索和積累完善，隨著全球化競爭與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟，現(xiàn)代商業(yè)社會發(fā)展日新月異，市場信息瞬息萬變，顧客需求日益增高，市場競爭異常激烈。這樣的背景下，BPR重新被廣大企業(yè)所重視。

BPR順應(yīng)了通過變革創(chuàng)造企業(yè)新活力的需要，成為當(dāng)今企業(yè)和管理學(xué)界研究實踐的熱點，也是當(dāng)前眾多世界級企業(yè)應(yīng)對外部環(huán)境劇變和挑戰(zhàn)、提升競爭力的最佳管理實踐方法之一。

（二）物管企業(yè)學(xué)習(xí)運用BPR助力企業(yè)發(fā)展正當(dāng)時！

當(dāng)今物管行業(yè)整體隨著地產(chǎn)的發(fā)展而持續(xù)擴大市場規(guī)模，但對眾多物管企業(yè)而言，在

客戶變化：單一需求向多元化、個性化；企業(yè)主導(dǎo)轉(zhuǎn)向客戶主導(dǎo)。。。

競爭加劇：物業(yè)公司的勢力范圍“最后一公里”逐漸被侵蝕、物業(yè)公司之間競爭兼并加劇。。。

科技沖擊：尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、人工智能技術(shù)的沖擊。。。

等多重挑戰(zhàn)下，物業(yè)公司發(fā)展遭遇瓶頸困難。但眾多物業(yè)高層干部視野封閉、反應(yīng)遲鈍，他們對物業(yè)服務(wù)上的認(rèn)識大多還停留在從前，他們認(rèn)為：

物業(yè)管理還是勞動力密集行業(yè)；

物業(yè)服務(wù)就是一種契約型公共服務(wù)，我們提供的是標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，甚至國家規(guī)范就是依據(jù)！

管理需要強化執(zhí)行力，員工聽話照辦就可以

在組織架構(gòu)依賴金字塔式的層層審批、層層管控、人盯人、人管人。。。

面對物業(yè)服務(wù)管理以及競爭所呈現(xiàn)出的“高度綜合化、高度系統(tǒng)性、高度競爭性”等變化趨勢，原有的管理模式已明顯不適應(yīng)，新的管理模式尚未形成，企業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，出現(xiàn)許多共性的問題，典型表現(xiàn)如下：

1.企業(yè)戰(zhàn)略難以落地，項目和總部之間、業(yè)務(wù)部門和職能部門之間各自為政、協(xié)作不暢，效率低下；雖然高層不斷呼吁宣講“團隊協(xié)作”，但一到具體工作內(nèi)耗不斷。

2.項目缺乏管理服務(wù)的主動性積極性，服務(wù)管理工作主要靠人盯人、管控、靠上級向下強力介入和層層督促才能推進(jìn)，...

3.不能前瞻性把握客戶需求及時調(diào)整、改善管理，往往顧客投訴才有行動，卻常常無的放矢，客戶不滿日增！

4.管理模式和流程缺乏標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，服務(wù)管理品質(zhì)波動明顯、難以支持項目復(fù)制和企業(yè)擴張；

5.干部員工反復(fù)做無用功或低效勞動，浪費資源，推高成本；

6.服務(wù)管理缺乏系統(tǒng)性、有序性，顧此失彼，風(fēng)險救急層出不窮，從公司到項目，干部疲于奔命；依賴少數(shù)骨干員工的超額、超負(fù)荷的付出；同時，員工流失嚴(yán)重，缺乏積極主動性和責(zé)任感...企業(yè)項目缺乏人才培訓(xùn)體系和機制...總是期待少數(shù)難以復(fù)制的英雄人物和完美員工。。。人盯人、強調(diào)簡單執(zhí)行，忽略甚至壓制創(chuàng)新大量重復(fù)低效的工作，效益低下期待超人員工力挽狂瀾這些問題頻繁出現(xiàn)，最終影響了企業(yè)的拓展，喪失高速成長的機遇。盡管企業(yè)采取諸如加大培訓(xùn)、強化考核、督導(dǎo)等各種手段，仍然難以根本上解決。企業(yè)對此極為苦惱！事實上，這些普遍的頑疾在提醒我們企業(yè)的高管：舊的思維模式、管理模式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)下的現(xiàn)實，企業(yè)需要從管理的根本上進(jìn)行系統(tǒng)化的思考和變革。

這些變革包括：

觀念變革：建立以客戶為導(dǎo)向，以客戶為中心核心價值觀、經(jīng)營管理觀。

流程變革：建立以客戶為導(dǎo)向的系統(tǒng)化運營流程,用流程確保服務(wù)成果，確保客戶滿意。

組織變革：建立流程導(dǎo)向型的高效運營組織模式，提升最終績效。

人力資源管理變革：基于流程以及組織的變革，重新定義管理和服務(wù)的成果，從而建立“以有效管理者、有效服務(wù)者為本”的HR管理體系和機制、通過工作分析、職位分析等任職資格管理方法，建立員工發(fā)展通道和寬帶薪酬模式、績效管理模式，激發(fā)員工的責(zé)任心、積極性，同時提升個人和組織能力，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)！

標(biāo)桿的企業(yè)正是通過實施上述關(guān)鍵的變革，建設(shè)完善以客戶為導(dǎo)向、項目運營為基礎(chǔ)的運營管理體系，夯實客戶導(dǎo)向的企業(yè)價值觀、實現(xiàn)了高效運營管理模式的復(fù)制、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)制和人才的復(fù)制，支撐了企業(yè)快速高質(zhì)量的擴張。

中國有兩家企業(yè)是成功實施管理變革（BPR流程再造）的典型代表，一家海底撈、一家華為！

物管企業(yè)的員工普遍水準(zhǔn)低不過海底撈、高不過華為。 海底撈、華為的變革成功說明：只要想變革，方法總比問題多！

國內(nèi)地產(chǎn)-物業(yè)50強以內(nèi)的企業(yè)大都已經(jīng)或正在不同程度的實施BPR！這表明了行業(yè)管理改善的發(fā)展方向，值得關(guān)注和準(zhǔn)備！

課程目的：

揭示當(dāng)今社會、行業(yè)變革的必然趨勢，為成長型物管企業(yè)解析全面實施管理變革（文化、組織與流程變革）的提升之道。

提出企業(yè)提升服務(wù)管理有效性，提升競爭力、提升效益、加快綜合高級人才培養(yǎng)，以實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)快速復(fù)制發(fā)展的全景解決方案。

課程適應(yīng)群體

物業(yè)公司董事長、總經(jīng)理、物業(yè)高層干部

物業(yè)公司職能經(jīng)理、資深物業(yè)項目經(jīng)理

本課程不適合人群：物業(yè)基層人員、基層干部、后備項目經(jīng)理及以下職位人員，以及物業(yè)管理初入行的人員。

課程價值與學(xué)員收益

這是一堂傳播物業(yè)管理企業(yè)管理變革的理念和方法論的課程。以管理大師德魯克、哈默的經(jīng)典BPR理論，借助IBM 、華為、海底撈、萬科等變革成長案例，結(jié)合物管行業(yè)的現(xiàn)實問題難點，闡釋了企業(yè)競爭力的根本來源。深刻指明了當(dāng)前許多企業(yè)“管理無效”的根源、誤區(qū)。

對企業(yè)高層管理干部，揭示了企業(yè)適應(yīng)劇變，贏得客戶、贏得市場競爭的系統(tǒng)方法論。

中高層干部通過學(xué)習(xí)，收益：

1．能夠洞悉管理無效的根源，減少浪費的、無效管理動作和行為；

2．產(chǎn)生變革的緊迫感、增加變革的共識

3．了解標(biāo)桿企業(yè)的變革發(fā)展規(guī)律，掌握變革的底層邏輯和方法論

(1)認(rèn)知客戶導(dǎo)向的流程建設(shè)價值、掌握企業(yè)核心價值流程的建設(shè)方法

(2)掌握高效流程型組織建設(shè)的原理、方法

(3)掌握支持企業(yè)高速復(fù)制成長的人才鏈建設(shè)方法

課程大綱

第一部分客戶導(dǎo)向的流程梳理與建設(shè)

（一）物業(yè)行業(yè)的機遇、挑戰(zhàn)

（二）企業(yè)發(fā)展的瓶頸與應(yīng)對誤區(qū)之根源（深刻觸動）

1．機會大好，為何企業(yè)擴張成長乏力？

2．眾多管理措施為何成效不彰？

3．從一線看典型表現(xiàn)

4．企業(yè)變革的誤區(qū)及其根源

5．管理干部是舊模式的受害者與施害者

6．時代劇變下管理舊模式陷入困境！

7．路在何方？

（三）企業(yè)變革之正道（透徹、信心！）

1．企業(yè)家、管理大師的啟迪

2．管理溯源：企業(yè)管理的第一性原理

3．哈默博士：流程第一性原理

4．管理的本質(zhì)與流程價值鏈

5．全新認(rèn)識“流程”與“流程型組織”（精彩）

(1)流程的新定義：此流程非彼流程

(2)業(yè)務(wù)增加100倍，時間減少90%的流程再造案例

(3)流程再造引發(fā)的組織變革

6．企業(yè)流程與組織變革案例解析（重點、穿透、啟發(fā)）

(1)企業(yè)流程與組織優(yōu)化再造的層次

(2)流程優(yōu)化再造的邏輯、思路與主要方法

(3)工作任務(wù)層次流程優(yōu)化的案例與成效

(4)企業(yè)運作層次流程再造的案例與成效

(5)行業(yè)層次流程再造與顛覆案例

7．結(jié)論，客戶不滿，管理不善，根在流程和組織！

8．標(biāo)桿企業(yè)成功的真經(jīng)：客戶導(dǎo)向的流程型組織建設(shè)

任正非：企業(yè)管理的目標(biāo)是建立流程型組織！（堅定）

（四）企業(yè)流程型組織變革中的高層角色（醒悟！）

1．企業(yè)家的第一角色？

2．新中國的2個關(guān)鍵CEO

3．流程變革與流程型組織建設(shè)在企業(yè)中的地位

4．如何發(fā)揮流程的價值，企業(yè)家的作用！

5．企業(yè)流程再造與組織變革的三大內(nèi)容

（五）客戶導(dǎo)向流程型組織變革與建設(shè)方法實操解析（重點）

1．流程型組織建設(shè)的本質(zhì)是變革，變革的方向是客戶導(dǎo)向

2．流程型組織建設(shè)路線圖

3．物業(yè)流程型組織建設(shè)方法8大環(huán)節(jié)實操解析：

① 企業(yè)家的發(fā)心

② 高層干部學(xué)習(xí)與共識

③ 變革的醞釀規(guī)劃

a.物業(yè)管理企業(yè)運作的整體流程規(guī)劃

b.企業(yè)關(guān)鍵問題與關(guān)鍵流程梳理示范

④ 啟動流程建設(shè)項目

如何組織？

為什么必須強調(diào)廣泛參與？

⑤ 企業(yè)流程現(xiàn)狀診斷

---如何有效診斷、分析？案例解析

-⑥ 企業(yè)流程創(chuàng)新與優(yōu)化

a.如何實施流程創(chuàng)新與優(yōu)化？

b.案例分享解析

c.核心規(guī)律方法與實戰(zhàn)演練（含情景模擬）

⑦ 企業(yè)新流程試行與落地

a.流程落地推行9步法

b.流程落地中的新角色：流程OWNER與“一條龍經(jīng)理”

c.為什么項目經(jīng)理和管家的培育難？！

⑧ 流程落地與組織建設(shè)的支撐體系建設(shè)

第二部分 客戶導(dǎo)向流程型組織的支撐系統(tǒng)建設(shè)（通透激發(fā)人的邏輯）

（一）流程型組織建設(shè)成功必需的支撐系統(tǒng)

1．客戶導(dǎo)向的企業(yè)文化

2．組織架構(gòu)優(yōu)化

3．IT系統(tǒng)

4．任職資格為基礎(chǔ)的組織能力建設(shè)與人才梯隊建設(shè)

（二）任職資格管理與組織發(fā)展的競爭力

1．物管行業(yè)人才困境拖累企業(yè)發(fā)展復(fù)制的根源

2．百年老店的內(nèi)在機制：企業(yè)發(fā)展的核動力！

3．機制為王：建立以“有效管理者-有效服務(wù)者”為本的HR系統(tǒng)

4．任職資格管理與員工發(fā)展通道（支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊建設(shè)）

5．任職資格與HR體系之關(guān)系

6．任職資格體系設(shè)計建立6步法

① 職位分析

② 通道設(shè)計

③ 任職資格標(biāo)準(zhǔn)梳理

④ 職位認(rèn)證

⑤ 接口設(shè)計（薪酬、績效、培訓(xùn)等）

⑥ 試行及推廣

（三）研討與答疑

孫老師

孫凡

龍湖物管服務(wù)體系的創(chuàng)建者

地產(chǎn)物管共創(chuàng)品牌的先行者

服務(wù)品質(zhì)與組織績效提升專家

干部培訓(xùn)專家

【經(jīng)歷】

超25年地產(chǎn)營銷管理與物業(yè)管理從業(yè)及培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗。

曾供職龍湖地產(chǎn)營銷管理，后調(diào)任物業(yè)公司，擔(dān)任常務(wù)副總經(jīng)理。在龍湖物業(yè)公司任職期間，主導(dǎo)規(guī)劃并成功實施了龍湖物業(yè)服務(wù)流程、管理機制建設(shè)及核心干部梯隊培育。同期，在行業(yè)中率先實踐“物業(yè)服務(wù)營銷、地產(chǎn)物業(yè)一體化，三位一體品牌營銷”等創(chuàng)新模式，有力支撐了龍湖地產(chǎn)-物業(yè)的品牌塑造。成效突出，獲龍湖地產(chǎn)最具含金量的干部獎項“管理創(chuàng)新獎”。

【擅長】擅長物業(yè)服務(wù)管理流程、標(biāo)準(zhǔn)、機制建設(shè)、服務(wù)品質(zhì)與客戶滿意度提升、核心干部訓(xùn)練及梯隊培育體系搭建等，致力傳播先進(jìn)的管理理念和模式，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

【客戶】實施內(nèi)訓(xùn)和咨詢服務(wù)的地產(chǎn)、物管企業(yè)過百家，其中過半客戶為上市公司、全國地產(chǎn)百強、全國物業(yè)百強，如：

?龍湖地產(chǎn)、保利地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、華潤地產(chǎn)、招商地產(chǎn)、碧桂園地產(chǎn)、融創(chuàng)地產(chǎn)、中鐵建工、新城股份、合景泰富、綠城地產(chǎn)、越秀地產(chǎn)、金茂地產(chǎn)、中糧地產(chǎn)、中建集團、金融街控股、金隅地產(chǎn)、魯能地產(chǎn)、仁恒置地、中房集團、凱德地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、中南地產(chǎn)、。。。

?龍湖物業(yè)、萬科物業(yè)、保利物業(yè)、華潤物業(yè)、雅居樂物業(yè)、融創(chuàng)物業(yè)、金融街物業(yè)、泰禾物業(yè)、世茂物業(yè)、華僑城物業(yè)、東原物業(yè)、鑫苑物業(yè)、愛家物業(yè)、開元物業(yè)、中奧到家物業(yè)、中南物業(yè)、越秀物業(yè)、廣州時代物業(yè)、中鐵建物業(yè)、當(dāng)代置業(yè)第一物業(yè)、第一太平-華宇物業(yè)等。

【任職】受邀擔(dān)任多家重點大學(xué)（如：復(fù)旦大學(xué)、北大匯豐商學(xué)院、北大經(jīng)濟系、浙江大學(xué)、華中科技大學(xué)、中山大學(xué)、廈門大學(xué)等）擔(dān)任房地產(chǎn)EMBA總裁班物業(yè)管理專題客座教授，同時擔(dān)任多家全國性地產(chǎn)、物業(yè)咨詢培訓(xùn)機構(gòu)（百銳、博志成、鈞涵、賽普、北大縱橫、京海博銳、北京中建博雅、上海蒙田智慧、深圳合創(chuàng)、青島聚城、重慶博眾城市發(fā)展管理研究院等）特約講師顧問。

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