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課程大綱

一、人力資源管理的核心，HR的使命。

二、企業(yè)用工風(fēng)險防控

（一）員工入職管理的風(fēng)簽防控；

1.員工招聘管理中的風(fēng)險防控；

結(jié)合典型案例及有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范性文件，詳解招聘工作的五個風(fēng)險 防控點：招聘工作中的禁止性條文（風(fēng)險源）：禁止使用童工；禁止就業(yè)歧視； 禁止就業(yè)擔(dān)保、收取財務(wù)與抵押物；禁止欺詐、脅迫、或乘人之危，在違背當(dāng)事 人真實意愿情況下，訂立或變更勞動合同；禁止泄露員工資料。

2.招聘階段的風(fēng)險防控

從做好用工風(fēng)險分析及用工成本分析，招工條件和錄用條件的區(qū)分與設(shè)計、 做好員工背景調(diào)查、防止欺詐行為等三個方面，結(jié)合典型案例，詳細講解招聘階 段的風(fēng)險防控，

3.勞動合同簽訂過程的風(fēng)險防控

勞動合同種類（三種），利弊及風(fēng)險防范；

未簽勞動合同應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任：用工之日起一個月間、超過一個月不 滿一年、滿一年以上三種情況下，原因及對應(yīng)法律后果。

4.員工在試用期管理中的風(fēng)險防控

試用期的概念及相關(guān)的法律規(guī)定；

試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期的區(qū)別；

試用期期限的規(guī)定（勞動合同期限與試驗期期限對應(yīng)關(guān)系）；

試用期的管理誤區(qū)（誤區(qū)一：試用期不簽勞動合同，企業(yè)面臨法律風(fēng)險及風(fēng) 險防范；誤區(qū)二：試用期內(nèi)單獨簽訂試用期合同，企業(yè)面臨風(fēng)險；誤區(qū)三：員工 升職、調(diào)崗、續(xù)約時再次約定試用期，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對；誤區(qū)四： 試用期內(nèi)不辦理社保，面臨法律風(fēng)險；誤區(qū)五：試用期離職要求支付培訓(xùn)費，法 律風(fēng)險及應(yīng)對措施；誤區(qū)六：試用期內(nèi)可隨時辭退員工）

（二）員工在職管理的風(fēng)險防控

1.員工工資支付的風(fēng)險防控

典型案例詳解女職工哺乳期解除勞動合同的風(fēng)險；工資支付基本要求（按時、 足額）及法律依據(jù)；工資支付形式和周期、工資支付限制；工資扣除的具體情形

（四種情形，結(jié)合案例及勞動合同法講解）。

案例控討：實物抵工資的作法，是否合法？結(jié)合《勞動法》《工資支付暫行 規(guī)定》及典型案例詳細講解；

員工加班法律限制（程序限制、時數(shù)限制、成本限制、對象限制）

2.休息休假期間管理的風(fēng)險控制

假期的定義與法定節(jié)假日；帶薪年休假的相關(guān)法定和法理規(guī)定，年休假的條 件、權(quán)利和標(biāo)準(zhǔn)；

工作時間計算方法（月計薪日、月工作日、月工作小時）及法律依據(jù)。

如何正確計算加班費？

年休假的法律規(guī)定以及消失、取消的法律規(guī)定。

3.工傷事故處理的風(fēng)險防控

（1）工傷事故處理的關(guān)鍵：定性；定性的四個關(guān)鍵點

一個勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系；

“三工原則”即工作時間，工作場所，工作原因；結(jié)合典型案例詳細講解。 討論：單位組織的文娛活動受傷，是否算工傷？上下班途中被狗咬傷是否算工 傷？

無過失原則；

舉證倒置原則。

結(jié)合《中華人民共和國民事訴訟法》《民事證據(jù)若干規(guī)定》及典型案例詳細 講解，舉證倒置的法律規(guī)定，四種民商事糾紛適用舉證倒置的情景。

勞動仲裁證據(jù)搜集、整理、答辯、舉證、質(zhì)證技巧與勞動爭議預(yù)防。

(2)法定工傷情形、視同工傷情形、非工傷情形

法定工傷的七種情形；

視同工傷情形；

非工傷情形。

討論：醉酒猝死算不算工傷，工作場所內(nèi)上班期間嫖娼犯心臟病猝死算不算 工傷？替班致殘算不算工傷？結(jié)合案例講解。

(三)員工出職管理的風(fēng)險防控

(1)員工離職的類型

解除勞動合同的三種方式：協(xié)商、法定和違法解除；

勞動合同終止三種方式：合同期滿終止，員工主體資格消滅終止，企業(yè)主體 資格消滅終止。

法律規(guī)定的六種限定性情形解除或終止：職業(yè)病離崗前的體檢或就醫(yī)；因工 負傷喪失勞動能力；醫(yī)療期間；女員工“三期"內(nèi)；連續(xù)工作滿15年，距法定 退休年齡不足5年；法律規(guī)定的其他情形。

(2)員工離職成本控制

及時結(jié)清工資；

及時結(jié)清應(yīng)休而未休年休假工資；

員工離職時，如果未及時清欠，可能引發(fā)的法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失；

及時辦理離職手續(xù)，終止勞動關(guān)系，否則可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險;

及時約定離職限制性責(zé)任；

完善員工離職檔案管理制度。

（3）員工離職文本制作

離職文本的起草，類型、明確解除或終止具體事項；

離職文本的作用：區(qū)分離職的類型、處理爭議的證據(jù)、爭議起算時間點； 離職文件的送達：郵寄或公告送達。

三、《中華人民共和國勞動法》（2018年修訂）主要法條講解，結(jié)合典型案例。

四、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 （法釋〔2020〕26號）詳細解讀，新舊法規(guī)對比。

五、《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修訂）《中華人民共和國勞 動合同法實施條例》主要法條講解，結(jié)合典型案例。

注：該課程標(biāo)準(zhǔn)為1天時間，可根據(jù)需求進行調(diào)整.

竇老師

教授級高級工程師，國家注冊建造師、 造價工程師，現(xiàn)任某國有企業(yè)董事，北京市蘭臺律師事務(wù)所高級合伙人，德州仲裁委員會仲裁員，某大學(xué)客座教授，中建政研專家委員會委員，筑龍教育網(wǎng)簽約講師，西點法律培訓(xùn)聯(lián)盟、中建政研集團、北京基業(yè)長青管理咨詢股份有限公司、 北京天元鴻鼎管理咨詢有限公司、武漢高登管理咨詢有限公司同望科技股份有 限公司、北京東方邁道國際管理咨詢有限公司等全國十幾家咨詢公司的特聘講師。

該同志于2000年參加工作，有9年施工單位商務(wù)經(jīng)理、總工程師、項目經(jīng)理，7年高速公路建設(shè)項目業(yè)主，6年大型國企高管、知名律所從業(yè)經(jīng)歷，從事投資研判，不良資產(chǎn)處置，法務(wù)風(fēng)控，法人治理，建設(shè)工程合同管理與談判、變 更索賠糾紛處理、訴訟仲裁代理咨詢，道路機場與橋隧、市政、房建、安裝及水 電工程的建設(shè)、施工、招投標(biāo)、概預(yù)算及工程審計工作；參與完成30余項重點 工程項目的建設(shè)、施工，多項PPP、EPC+F投資項目論證決策，發(fā)表學(xué)術(shù)論文25 篇，其中中文核心期刊11篇。

2014年，該同志應(yīng)邀參與交通運輸部新版《公路工程預(yù)算定額》《公路工程 建設(shè)項目概算預(yù)算編制辦法》專家審查及交通運輸部路網(wǎng)中心造價軟件遴選評審 工作，同時參與交通運輸部組織的預(yù)算定額的測算工作；參與完成學(xué)術(shù)課題研究 《魯北地區(qū)大粒徑透水性瀝青混合料柔性基層機械化施工工藝研究》1項，擁有 發(fā)明專利“新型道路交通護欄"一項；主持參與完成了青蘭高速、濱萊高速、蓬 棲高速、京臺高速、沾臨高速、京滬高速、德上高速等山東省內(nèi)多條高速公路最 高投標(biāo)限價的編制或?qū)＜以u審工作。

該同志現(xiàn)為山東省德州市財政評審中心特聘專家、德州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)政府工作 顧問、山東省政府采購評審專家、山東公共資源綜合評標(biāo)評審專家、山東省交通 工程評審專家、山東高速集團評審專家、德州市涉路案件行政審批評審專家，審 查、評審項目投資、方案論證、招標(biāo)文件、限價編制、結(jié)算審計200余項；在廣 西、北京、廣東、上海、重慶、四川、海南、新疆、云南、山東等29個省份及 中建、中交、中鐵、中鐵建、中國電建、中國能建、中國核建等央企做過300 余場專題培訓(xùn)，授課內(nèi)容基于實踐，風(fēng)格幽默趣味；先后受理、指導(dǎo)各大企業(yè)合 同談判、訴訟仲裁、工程索賠、審計專項30余例，指導(dǎo)國外項目合同談判3起。

該同志喜歡寫作與書法、詩詞、國學(xué)與傳統(tǒng)文化，現(xiàn)為山東省德州市作家協(xié) 會會員，先后在人民日報、南方周末及自媒體公眾號“竇汝良的紫竹苑"(ID： dourul iang2017)等發(fā)表文章180余萬字。

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