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【課程背景】

員工關系是否和諧，直接影響組織氛圍和團隊績效。員工關系管理技能是所有管理者領導力的重要組成部分，特別是管理者面對員工頻繁遲到早退、低績效、泡病假、消極怠工等問題時，如果缺乏相關的技能和知識，則可能導致“小問題”變成“大矛盾”，即使HR部門介入也往往為時已晚，小則引發勞動爭議，大則給公司造成巨大的經濟損失。

新形勢下，員工維權意識提升以及勞動法的普及更新，給新時期企業的員工管理帶來嚴峻挑戰。 高級管理者如何支持部門經理在“選、用、育、留、退”等各領域承擔員工管理的第一職責，與HR部門通力合作，促進員工績效的最大化已成為眾多企業普遍關注的問題。

【課程綱要】

前言：員工關系入門知識

員工關系的3大特點

直線經理的5種權利

員工管理失敗的3重風險

一、勞動合同訂立的相關風險提示

未簽訂合同的二倍工資

應簽未簽無固定

違法約定試用期

規章制度的生效條件

相關典型案例分析

二、勞動合同履行的相關風險提示

三種工時制度

超時加班的封信啊

年休假的法律責任

不當審批病假的風險

社會保險未依法繳納情形

相關典型案例分析

三、勞動合同變更的相關風險提示

工作地點變更

工資結構調整與降薪

崗位的調整類型

工作時間的調整

勞動合同主體的變更

四、勞動合同解除的風險提示

解除條件法定的理解

常見過錯性解除條件

常見無過錯性解除條件

合同終止的常見條件

違法解除的具體責任

洪老師

畢業華東政法大學，15 年的勞動法服務經驗，專注于勞動法與爭議解決，在跨區域員工關系處理、人員裁減與規模安置、勞動爭議仲裁訴訟領域有豐富的執業經驗，為多家世界 500 強企業提供勞動法顧問和爭議解決服務，包括大陸集團、沃爾沃汽車、克萊斯勒、科勒、諾華集團、美年大健康、以嶺藥業、萬科、騰訊等，常年就勞動關系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛視、中國經營報、21 世紀經濟報道等媒體采訪。著有《HR 必備工具書：企業用工風險防范實務操作與案例精解》、《勞動人事合規管理指南》、《管理者全程法律顧問》、《社保風險控制與成本優化》等書籍。

語言：中文、英文

代 表 性 執 業 經 驗

主導某世界500強車企境內7000名員工的人員安置項目（2019年）；

代理某外籍董事長勞動爭議案件入選2019年最高人民法院優秀案例、2020年上海一中院涉高管審判白皮書案例（2019年）；

代理騰訊訴徐振華競業限制案件獲賠1940萬元賠償（2018年）；

為某行業領先企業提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案（2013年）；

東風汽車集團總計15家關聯公司勞動人事合規審計與體系搭建項目（2019年）；

為某外企成功調處400余人的集體停工事件（2008年）；

為某外企提供三位高管（人民幣1000萬余元）仲裁訴訟法律服務（2014年）；

成功代理某醫院跨度長達18年的人事爭議（2014年）；

為某外企提供人員冗余背景下的人員安置方案（涉及300余人）；

為某央企成功調處員工檔案遺失引發的信訪糾紛（2011年）；

為某外企提供項目點關閉（涉及200余人）的人員安置方案（無糾紛）；

參與處理多起員工死亡、過激維權等員工關系棘手案例；

出版國內第一本從合規視角分析企業勞動用工管理著作（合著）；

出版國內第一本針對一線管理者的勞動法著作；

曾參與《勞務派遣暫行規定》、《上海市工傷保險辦法（修訂）》等多部法律法規的專家證；

為超過50家世界500強企業提供針對HR和管理者的員工關系法律培訓。

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