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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

第一講：1、數字化時代驅動的組織與人力資源管理創新與重構

2、生態型組織的產生及其成長的基因

3、組織能力創新發育的動力模型

•以創新思維為主導

•以領袖魅力為驅動

•以企業文化為核心

•以知識學術為支撐

•以工業技術為基礎

第二講：戰略視角的組織行為管理制度設計

1、組織成長的核心是領袖驅動

2、戰略構建的組織管理制度設計五要素模型

—— 戰略、組織、人力資源、制度管理和文化整合

•戰略是組織形成與發展的指引和方向

•組織是實施戰略的載體；組織的產生是為了解決效率問題

•人力資源是支持組織達成戰略目標的條件和資源保障

•制度設計解決組織發展過程中的管理提升

•文化整合是組織管理的最高層次

3、組織中對人的管理準則

—— 八條圣經、兩條主線、一個原則

課程安排：8課時課時（每單元4課時/3小時）

本課程以組織行為管理的核心命題 —— 對組織和人的管理和思考為出發點，建立了以組織行為學、人力資源管理、管理學、領導學、心理學、社會學、行為經濟學為基礎的、系統的理論研究和實踐應用模型。

本課程的學習宗旨是為了建立和完善企業的高層經營者和職業經理人對組織和人的行為管理的認識，同時，起到提高管理水平和管理技巧的目的。

許老師

許玉林教授簡介

中國人民大學勞動人事學院教授，國內著名的人力資源管理學家、組織行為學、績效管理、人員素質測評專家，我國人力資源管理領域的創始學者之一。現任中國人民大學人力資源開發與咨詢中心高級咨詢顧問。兼任中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、北京理工大學、中央財經大學、武漢大學、中央黨校、國際行政學院等高校商學院、經管學院的MBA、EMBA客座教授。

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