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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

【課程背景】

為幫助新年度集團/企業新進入職場大學生&管培生比，完成從畢業生到社會人的轉變。

快速轉變從大學生—職場人的角色認知；掌握職場溝通、職場公文寫作、職場禮儀、職場結構化思維&情商&職商

適應職場向上管理、平級交流&同事關系處理

【課程收益】

了解并熟悉職場實用技能

熟悉公司主營業務及組織架構（企業內訓師承擔培訓）

掌握職場公文寫作&思維導圖工具、操作方法、適用場景

掌握并實戰演練職場一對一溝通、結構化思維模式；

【課程對象】

職場新晉員工、管培生

【課程大綱】

課 前 導 入

1. 你眼中的“職場“是什么樣子

2. 如何規劃職場第一年、第三年、第五年、第十年

文化線

學習線

體驗線

訓練營具體課程安排：

日期模塊講師/備注

第一天下午+晚上團隊組建

拓展教練

第二天上午開營儀式

團隊拓展“建立團隊凝聚力“ 例如團隊大收集；急速60秒等

下午團隊拓展“建立團隊協作力“ 例如摸石頭過河、超級連連看等

晚上觀影：肖生克救贖拓展基地

第三天上午團隊拓展之“團隊共創大融合“例如：盜夢空間、動力圈培訓講師

下午企業業務介紹和組織架構導入

企業HR負責人

第四天上午大學生職業生涯第一課

下午

第五天上午結構化思維培訓講師

下午職場公文寫作與職場溝通技巧

第六天全天戶外器械拓展拓展教練

第七天全天企業管理類沙盤 培訓講師

第八天上午復盤總結，共創職場價值觀和認知全體共創&繪制

說 明：

1、課程按企業客戶實際需求、行業、大學生專業&性別占比&崗位等做定制設計和開發；

2、拓展訓練可根據企業實際培訓目的做刪減或增加

3、企業培訓課程具體課綱 按企業選定課程后 以附件形式呈現

4、輸出人才測評評價表 便于企業日后做人才跟進和針對性安排相應崗位做依據

楊老師

楊 明 老師（北京）

——成長型企業人才發展專家

本地生活服務平臺生活圈C人力資源一線負責人

定制巴士出行平臺嘀一巴士HRD

智立方（4A廣告公司）等公司人力資源顧問

GCDF國際職業生涯規劃師

獵聘網資深人力專家

國家人力資源管理師（一級）

首經貿人力資源專業學士

《人力資源實戰運營》版權課

《目標：職業生涯的第一課》版權課

《企業中基層溝通沙盤實戰課》版權沙盤課

【個人簡介】

楊老師16年以上互聯網企業、制造業、快消行業、廣告公關傳媒行業人力資源全模塊工作經驗

曾參與前京東高管劉方、張立民先生創立的互聯網O2O企業生活圈C組織架構梳理、人才發展、員工關系等人資體系搭建、落地實操，3個月內團隊成員由70人增至800人規模。

互聯網出行企業嘀一巴士0-1搭建組織架構、人才發展體系落地，行業占有率同比增加40%+。

智立方（4A廣告公司）等企業高級管理咨詢顧問、特聘講師；人資體系、組織架構搭建、實操。

職場賦能：與獵聘網合作一對一職場賦能教練，累計服務500人次、服務時長5000小時+

楊明老師擅長從企業運營角度思考人力資源問題；關注人性、提倡運營人、經營人；擅長組織變革管理和團隊搭建工作，擅長從數據分析角度切入組織問題診斷及解決方案。

【授課風格】

理論與案例相結合，互動性強

擅于調動學員學習積極性，引導式、教練式培訓風格

深入淺出、學以致用、邏輯清晰、超強的親和力

【主講課程】

人力資源方向

《人力資源實戰運營》（版權課）

《基于人才盤點做人力資源年度規劃》

《金牌面試官》

《校園招聘》

《崗位說明撰寫》

《員工離職面談實戰》

《雇主品牌建設與企業文化》

《HRBP轉型與賦能》

《HR視角看勞動用工風險防范》

中層管理

《非人力資源的人力資源管理》

《高效溝通與情商》

《95后員工管理》

《大學生初入職場：職場第一課》（版權課）

《企業中基層溝通沙盤實戰課》（版權沙盤課）

《企業管培生&大學生訓練營》（企業內訓+拓展團建方案）

【部分培訓客戶】

電力企業：國家電網、南方電網

通信企業：中國聯通、中國移動

房地產物業：方圓地產、廣電物業、德誠物業、蓬客精品酒店、泓瑞天誠地產、大族企業灣&地產、安快創業谷、部落方舟、易得、鑫三星物業

廣告傳媒：智立方、洞見傳媒

互聯網行業：舉賢網、金柚網、簡訊、店長直聘、安快創業谷、部落方舟、智立方

愛培優、嘀一巴士

醫藥企業：康美制藥、恒康制藥、迪康藥業、平頂山醫藥、天普生化醫藥

快消行業：喜之郎、廣東美味鮮、皇爺食品

【學員評價】

楊老師職場實戰經驗豐富，職場案例豐富，寓教于樂——聯通衡水分公司HR

內訓課程精彩；咨詢項目認真、注重教學相長、與企業共同成長——泓瑞地產李總

老師經驗豐富，挖掘工作亮點，從企業角度引導青年員工樹立正確職業觀—某集團HR

HR模型講解、企業應用場景實戰演練、一對一模擬，快速提升HR專業技能—某公司HR

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