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【課程背景】

股權(quán)激勵因其長期激勵價值日益被認(rèn)可，近年來已漸成各市場主體的“標(biāo)準(zhǔn)配置”，無論民企還是國企，均有較多實踐。

相比民企“法無禁止即可為”的靈活性，國有企業(yè)因其屬性有別于民企，外部政策約束大，內(nèi)部傳統(tǒng)習(xí)慣強(qiáng)，這種內(nèi)外特點，使得國企操作股權(quán)激勵較之民企有顯著差異。

以2015年22號文發(fā)布為標(biāo)志，新一輪國企改革漸入深水區(qū)，混改、雙百、科改、契約制、經(jīng)理制等各種改革舉措層出不窮，這些政策發(fā)布主體多元、政策形式多樣、各地實踐各有側(cè)重。種種繁雜現(xiàn)象之下，究竟隱藏著怎樣的脈絡(luò)主線，做事講究“師出有名”的國企如何把握政策邊界，具體推進(jìn)變革時哪些同行案例可供借鑒……在國企自上而下的管理體制中，這些都是每家有股權(quán)激勵訴求的國企的共同的疑問。

國企做股權(quán)激勵，22號文、133號文、4號文….到底如何引用政策？

國資部門、央企集團(tuán)、上級領(lǐng)導(dǎo)，“婆婆”眾多，上級意圖如何把握？

上級要我們推混改，搞員工持股，擔(dān)心碰觸國資流失這道紅線怎么辦？

國企資產(chǎn)盤子大，出資定價高，員工不愿參與激勵計劃，怎么破？

我們想探索突破，但上級態(tài)度不明，沒有同行落地案例很難獲批

課程不同于一般的宏觀改革政策課程，是從政策、實操兩個方面入手，直面國企股權(quán)激勵這個難題。政策解讀不局限于條文引用，重在引用落地案例進(jìn)行政策脈絡(luò)梳理，并基于國企管理層級多這一特點，從國資部門、央企集團(tuán)、上級主管這三個管理層次，梳理上級意圖把握及溝通技巧。

【課程收益】

理解國企股權(quán)激勵政策演進(jìn)脈絡(luò)和邏輯

掌握133號文、4號文等核心政策的政策邊界

掌握國企股權(quán)激勵的操作方式、風(fēng)險規(guī)避與基本流程

掌握4種國企股權(quán)激勵模式

掌握3個上級意圖溝通實踐技巧

了解5個近年來的國企股權(quán)激勵落地實踐

資深咨詢專家與學(xué)員現(xiàn)場進(jìn)行針對性問題交流

【課程對象】

國企總經(jīng)理、副總；企業(yè)發(fā)展部、人力資源部中層干部

【課程大綱】

一、中央和地方國企股權(quán)激勵政策梳理及解讀

1-中央國企股權(quán)激勵政策梳理及解讀

2-東部省份國企股權(quán)激勵政策梳理及解讀

3-中部省份國企股權(quán)激勵政策梳理及解讀

二、國企股權(quán)激勵實操中如何厘清政策邊界、把握上級意圖

1-133號文詳細(xì)解讀及適用邊界分析

2-4號文詳細(xì)解讀及適用性限制

3-32號令在國企股權(quán)激勵中的應(yīng)用和影響

4-上級態(tài)度的四種典型狀態(tài)和應(yīng)對策略

5-上級溝通中的3種有效手段

6-關(guān)鍵政策中的地方突破實踐案例

案例：混改+員工持股，東航物流用四年時間成功上市

聯(lián)通+騰訊，混改企業(yè)適用133號文的難題

浙江某國企坎坷的員工持股實踐

三、國有企業(yè)股權(quán)激勵的7種模式

1-股權(quán)出售模式及其應(yīng)用

2-股權(quán)獎勵模式及其應(yīng)用

3-股票期權(quán)模式及其應(yīng)用

4-限制性股權(quán)模式及其應(yīng)用

5-員工持股計劃及其應(yīng)用

6-延期支付計劃及其應(yīng)用

7-項目分紅模式及其應(yīng)用

8-項目跟投模式及其應(yīng)用

四、國有企業(yè)股權(quán)激勵的操作方法和常見難題破解

1-七步成詩，設(shè)計國企股權(quán)激勵方案

2-國企激勵對象設(shè)定的“禁區(qū)”和“開放區(qū)”

3-資產(chǎn)評估與股權(quán)定價禁忌

4-32號令進(jìn)場交易的適用邊界

5-員工出資方式設(shè)定與變通

6-分紅回填方法的應(yīng)用和局限

7-優(yōu)先股模式的艱難探索

案例：巧用章程條款，天津泰達(dá)混改子公司破解巨額出資難題

中科院體系科技企業(yè)，管理層持股助力企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈擴(kuò)張

杭州某國企的優(yōu)先股探索與教訓(xùn)

工具：股權(quán)激勵在線設(shè)計系統(tǒng)

楊老師

楊巍巍

——股權(quán)激勵落地實戰(zhàn)專家

復(fù)旦大學(xué)法律碩士

略成咨詢首席合伙人

恒輝安防、曼杰汽車等擬上市公司股權(quán)顧問專家

自主開發(fā)雙信模型（CT-Model）《股權(quán)激勵設(shè)計系統(tǒng)落地工具》

復(fù)旦大學(xué)華商研究中心特聘專家

人才全面激勵首倡者

【個人簡介】

專注高端制造業(yè)、TMT行業(yè)的人才全面激勵、股權(quán)激勵培訓(xùn)實務(wù)領(lǐng)域，曾顧問輔導(dǎo)近百家各細(xì)分行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，多個知名企業(yè)家個人常年管理顧問。

熟悉上市政策和規(guī)則，以落地為目標(biāo)，指導(dǎo)恒輝安防等擬上市公司完成股權(quán)激勵和人才激勵體系建設(shè)，成功實現(xiàn)上市。

對國企改革、股權(quán)激勵政策有系統(tǒng)研究，完成中鐵上海局、泰達(dá)建設(shè)等多家國企或混改企業(yè)的中長期激勵、員工持股計劃的指導(dǎo)和落地；完成金彭集團(tuán)、曼杰汽車、禹冰水務(wù)、中巖科技等擬上市民企股權(quán)激勵指導(dǎo)和落地，并贏得落地效果業(yè)績對賭。

總結(jié)多年股權(quán)激勵實操經(jīng)驗，提煉出雙信模型（CT-Model）、七步成詩、落地工具箱等系統(tǒng)方法論，創(chuàng)新使用自主開發(fā)的在線股權(quán)設(shè)計工具，代入學(xué)員企業(yè)實際現(xiàn)場實操，所見即所得，提升學(xué)員培訓(xùn)的獲得感，課程后續(xù)服務(wù)開發(fā)率達(dá)到15%。

【主講課程】

《排查雷區(qū) 助力上市--擬上市公司股權(quán)激勵排雷寶典》

《七步成詩 四種武器--企業(yè)股權(quán)激勵設(shè)計及落地實操》

《厘清政策邊界 破解實務(wù)困局--國企股權(quán)激勵政策解讀和實操難題破解》

【服務(wù)客戶】

【央企/國企】

中鐵上海局集團(tuán) 天津泰達(dá)建設(shè)集團(tuán) 中原消費金融 江濱活塞集團(tuán) 中南電力工程顧問集團(tuán) 中冶焦耐工程 上海克硫科技工程

【上市/擬上市民企】

嘉楠科技（CAN） 華伍股份（300095） 恒輝安防（300952）

金彭車業(yè)集團(tuán) 通彩智能科技集團(tuán) 中巖科技股份 北京禹冰水務(wù) 曼杰汽車 脈策科技

【學(xué)員反饋】

“七步成詩這個課程很系統(tǒng)，從評估到方案設(shè)計再到落地，面面俱到而且比較深入，我們就是要讓自己的人聽了會用，這個很關(guān)鍵”

----嘉楠科技HRD 孟璐

“楊老師對人性琢磨的很透徹，說的的都是很實用的方法，尤其是針對員工信心不足這個老大難，提出的方法能落地，這就很好。”

----金彭集團(tuán)總裁 劉志培

“楊老師講的都是干貨，對上市規(guī)則也很熟悉，對我們這種有上市計劃的企業(yè)來說，幫我們排了不少雷。 ”

----曼杰汽車董事長 姜太云

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