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課程背景

日趨激烈的競爭環境中，能否實現企業對員工的有效管理，并使其與企業的需要充分融合，關乎企業能否獲得并維系競爭優勢。 從單純企業角度的員工管理轉向關注于共同發展的職業管理，是當前企業對新員工實施有效管理的一大發展趨勢，圍繞企業與員工的長期共同發展，建立支持戰略的企業員工系統，也是當前很多企業面臨的一個重大課題。

課程目標

找到員工缺乏好心態的根本原因 有針對性且操之可行的改善方案 幫助員工建立積極正能量的心態 幫助員工找到事半功倍的好方法 幫助員工實現合格到卓越的蛻變 提升員工動力，提升企業競爭力

課程大綱

第一章： 陽光積極的職業心態（課時：30分鐘）

【課程引導案例】

這些人，他們的職業發展為什么順利、成功呢?

互動游戲：馬蘭花開

第二章：管理職場情緒（課時：60分鐘）

影視案例：明星情緒失控時

情緒哪里來：捕捉情緒背后的認知

案例討論：認知如何形成

轉念法：改變對壓力源的認知

正念法：陽光心態與職業素養提升

第三章：提升職業素養的方法（課時：60分鐘）

影視案例分析：“獅口奪食”與職業素養提升

老鼠溺水實驗：新員工如何提升職業素養

現場互動：調整歸因與開發員工的積極心態

第四章：高效溝通與職業素養（課時：90分鐘）

團體分享：發現我們不同的行為風格

心理測評：領取你的性格色彩

測評分析：性格與職業素養提升的關系

“強勢控制”——識別“藍色指揮型”的個性特征

“夢想萬歲”——識別“綠色關系型”的個性特征

“和諧安全”——識別“黃色穩健型”的個性特征

“完美主義”——識別“橙色思考型”的個性特征

互動討論：不同個性特征提升職業素養的錦囊

第五章：激發正能量，提升職業素養（課時：60分鐘）

大腦科學與正能量

1、 腦科學：三位一體的大腦

（1）本能腦、情緒腦與理性腦

（2）互動環節：測試情商

（3）現場測試：“正能量身心健康管理系統”測試抗壓能力和心臟活力

2、 HRV協調技術：激發正能量兩步操

（1）HRV協調技術的方法與原理---協調身心，輕松減壓

（2）正能量身心健康管理系統，見證HRV協調技術的神奇效果

第六章：如何打造具有陽光心態的團隊（課時：60分鐘）

1、破譯陽光心態密碼：陽光心態與快樂的關系

2、阻礙陽光心態的三座大山

3、影視案例分析：持續提升陽光心態的兩個途徑,提升陽光心態的一個中心

4、現場互動：驛站傳書

金老師

講師背景

專注于企業領導者“情商領導力訓練”相關領域

NASA四維系統 高級認證導師(Certified Master)

杭州四維情商領導力中心 創始人

國家二級心理咨詢師

法學學士 心理學碩士

浙江培訓師協會心理學分會會長

浙江大學特聘講師

上海交通大學特聘講師

華為大學特聘講師

個人簡介

金毅峰老師有10多年國有企業、政府部門管理實踐，近5年受聘于浙江大學、上海交通大學等多所高校總裁班或EDP中心，具備豐富的高端總裁班授課經歷。為企業實施過3萬人次以上的培訓服務。近3年尤其關注500強企業的中國本土公司，著重研究銀行、通訊、電力等優勢國企，致力于探索項目實踐、心理學科研成果與企業績效的結合之道。

核心課程

《情緒壓力管理》

《高情商溝通》

《四維情商領導力》

《心理學在管理中的應用》

《逆商心理資本與職場情商》

授課方式

專業講授+案例研析+聲像視聽+心理游戲+感悟分享+性格測評等授課方式；

深入淺出，生動、互動，極富激情，兼具親和力、感染力和影響力；

以活動追尋結果，憑體驗啟導感悟，能促使學員充分吸收、主動接受；

客戶感言

金老師的壓力管理課程，從壓力的心理根源、生理機制入手，有的放矢地逐步闡述了緩解壓力的理論方法，并且輔之以科學的訓練方法，是一門理論結合實際的應用型課程，對于在職場拼搏的人士大有裨益。

——工商銀行杭州分行培訓中心奚主任

金老師授課時重點突出，合理使用各種教學形式，比如在重點講解某一部分時，有很多非常喜歡的工具教會大家，很受教。

——江西銀行支行孟行長

這是我聽到的最專業的情商領導力的老師，而且與老師的交談中也了解到，老師是個非常平易近人，人品非常棒的人。

—— 泰隆銀行杭州分行夏主任

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