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【課程背景】:

作為畢業(yè)生的你，初入職場，你可能會遇到以下場景：

1.終于畢業(yè)了，心中滿腔熱情，希望自己能在工作崗位上大展宏圖，可是到公司后，才發(fā)現(xiàn)自己被“忽視”了，說好的夢想呢？

2.工作內(nèi)容和我想的根本不一樣，怎么辦啊？

3.試用期內(nèi)就要做出成績，盡快獨立負責項目，積攢自己第一筆職場財富，沖鴨！

4.我們組就我一個畢業(yè)生，如何快速融入老員工圈、快速找到自己的角色定位？

5.項目緊、任務重、這互聯(lián)網(wǎng)公司996的日子可怎么活？

6.導師是技術(shù)大牛，布置了很多任務給我，如何與導師溝通，快速完成工作任務？

7.說好的“來了就是深圳人”，奔馳寶馬滿街跑，可我什么時候能有自己的大房子？

8.哇塞，公司活動這么多，漂亮MM這么多，單身狗從此不孤單！

【授課對象】:

應屆畢業(yè)生員工

【課程大綱】：

一、職場模式開啟，你準備好了嗎？

1.職業(yè)人和職業(yè)化的定義

2.職業(yè)化金字塔原理

3.職業(yè)發(fā)展的四個核心階段

【分組討論】：學生與職業(yè)人哪里不同？

【分享時間】：如何面對人生的一次重要的職業(yè)選擇？——選擇網(wǎng)心的初衷你還記得嗎？

4.認識企業(yè)的價值觀——Team/Trust/Innovation/Perfection

5.認識新角色——角色轉(zhuǎn)變對每個同學都是全新的考驗

6.從學生到職業(yè)人需要完成的四項轉(zhuǎn)變

二、職場新動力——職業(yè)化觀念和職業(yè)化心態(tài)

1.初入職場，新生活憧憬中的困惑

【案例分析】：畢業(yè)生的初入職場的困惑知多少？

2.職業(yè)化觀念——什么是思維和思維的力量

3.工作態(tài)度的正向解讀與負向解讀

【情景練習】：一個正向解讀與負向解讀的練習，體會不同情緒的變化

4.態(tài)度決定命運是真是假？ 答——是真的

5.職業(yè)化態(tài)度——主動積極的特質(zhì)表現(xiàn)

【案例分享】：職場新人kitty的提案被否了，kitty如何應對？

【案例分享】：師姐的小白逆襲之路，我是如何從“打雜”——“偷師學藝”——“獨擋一面”

6. 如何擺脫煩惱，應對工作中面臨的“小挫折”？

7. 信念改變的三個要點

【案例分享】如何逐步建立自己在團隊中的個人影響力？

三、職場新動力——職業(yè)化行為

【討論時間】工作中如何做到有效執(zhí)行，有哪些簡單小妙招？

1. 永遠的PDCA——有效的執(zhí)行方法

2. 向上溝通中的指導寶典——如何接受上級工作布置+提出建議意見+有效確認上級意圖+項目過程跟進和結(jié)果匯報

【案例分析】：謹小慎微的工作，還是頻繁出錯，哪里出了問題？

【案例分析】：我的方案總最棒的，可為什么總沒有被采納？

【模擬演練】郁悶的小林

7.墨菲定律在工作中的運用

8.如何制定計劃分析表

【模擬演練】：每組制作一份P計劃的計劃分析表

【團隊游戲】：紅/藍對抗賽

【案例討論】：通過游戲，畢業(yè)生們有哪些總結(jié)？

【案例討論】同事間如何有效合作——求助與被求助

四、職場新動力——企業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑

1. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展新趨勢

2. 你的職業(yè)發(fā)展發(fā)展你做主

3. 雙通道的員工的職業(yè)發(fā)展路徑

【案例分析】：因為，我們要對結(jié)果負責

五、課程回顧

1. 初入職場的學習路徑回顧

2. 一起開啟職業(yè)化人生——實現(xiàn)你的追求與夢想！

【總結(jié)分享】：課程中的收獲和總結(jié)

徐老師

【徐老師個人介紹】：

南開大學人力資源學士，曾任職希爾頓酒店、芒果網(wǎng)、騰訊公司總部人力資源部。十年以上世界500強公司人力資源管理經(jīng)驗，人力資源領(lǐng)域?qū)＜摇ＶС智艘陨喜块T人力資源管理工作，八年騰訊工作經(jīng)驗，任職培訓經(jīng)理、招聘經(jīng)理和人力資源經(jīng)理，三年職業(yè)講師。

主導騰訊人力資源部高端崗位獵聘、校園招聘、面試官培養(yǎng)體系、伯樂管理和面試官系統(tǒng)搭建等公司級重點項目。帶領(lǐng)招聘團隊有力支撐騰訊互動娛樂事業(yè)群從2000人5000人的發(fā)展壯大和團隊擴張。

擔任騰訊面試官題典管理系統(tǒng)的產(chǎn)品經(jīng)理和項目經(jīng)理，帶領(lǐng)設計開發(fā)團隊完成系統(tǒng)設計、開發(fā)和上線運營的全流程，作為項目負責人獲得公司級表彰。

在騰訊期間，負責開發(fā)和主講多門公司內(nèi)部優(yōu)秀通用素質(zhì)課程，是騰訊企業(yè)內(nèi)部講師訓練與課程研發(fā)專家，連續(xù)六年騰訊學院優(yōu)秀講師、人氣講師。

徐老師是具有10年實戰(zhàn)授課經(jīng)驗的資深培訓講師，多家500強和上市集團公司的咨詢顧問和特聘講師。

【授課理念】：根據(jù)不同企業(yè)、不同層級的學員定制化課程，課程更有針對性，案例豐富、輕理論、重實戰(zhàn)。

徐老師主講的《跟騰訊資深HR經(jīng)理學面試》系列課程成為培訓行業(yè)面試官培養(yǎng)第一課，主講的《騰訊最受歡迎的通用素質(zhì)課》系列課程，成為多家企業(yè)員工的通用素質(zhì)必修課。優(yōu)秀的課程反饋，是徐老師課程一直保持超高的滿意度和重復采購率的最有力見證！

【授課特點】：

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理思維、幽默有趣、全實戰(zhàn)、多案例、全干貨！

【企業(yè)咨詢服務過的客戶】：

希爾頓酒店、芒果網(wǎng)、騰訊總部、騰訊成都分公司、中國平安深圳總部、康佳學院、綠城集團、未來游戲 、廣發(fā)證券、華潤置地、某國企財富管理公司、巨人網(wǎng)絡、寧波社保局、意大利贊邦制藥、中國電信上海公司、中國移動廣州公司、北京移動等公司的培訓課程和人力資源咨詢項目。

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