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【課程說明】：

來自西方的領導力理論以及時髦盛行的以領導代替管理的觀點，使面對復雜問題的中國管理者們，在應對以上挑戰的操作層面，茫然和無所適從，產生領導力“虛、軟、空、和走形式”的種種誤解。

中國的企業管理與跨國公司的差距究竟在哪里？中國管理者的領導力應體現在哪兒？中國管理者如何才能有效的借鑒吸收西方的管理手段和方法、打造自己的領導能力？

本課程的目的是幫助學員，結合中國轉型期的管理實踐，從整體和全局的視角理解管理中的領導力，解除對領導和管理作用及方法的混淆和困惑，理解領導和管理不可相互替代，并掌握如何將領導力運用于日常管理工作中，實現最終理想的效果。

【課程特色】：

快速見效: 所教授技巧及練習，經過實踐驗證均能實時帶來改變

互動體驗: 通過互動式學習，引發學員深刻感悟，倍增學習成效

實戰演練: 通過演示和輔導，讓學員即學即用，實戰演練成習慣

課后跟進: 協助學員組成“學習小組”,并課后幫助學員成果實踐

【課程收益】：

了解高績效團隊與教練型領導的關系

學會教練型領導的有效溝通技巧

掌握有效運行高績效團隊的教練方法和技巧

掌握如何激勵團隊充分發揮下屬內在的潛力

學會如何對下屬授權，解決領導者“忙干”的問題

提高下屬的執行能力，解決下屬“盲干”和“蠻干”的問題

【課程內容】：

第一模塊：教練型領導—新時代的領導者

一、與時俱進的領導力變革

1、領導定義：什么是領導力？

2、團隊認知：領導力與團隊的關系

分享：天上學大雁！陸上學狼群！海里學海豚！

3、自我反思：阻礙團隊發展的三大誤區

4、角色認知：領導者該做些什么？

5、領導階梯：管理者與領導者的區別

6、軟件升級：從技術性領導到調適性領導

7、領導變革：從權力性影響到非權力影響

8、管理思維：到底是該民主還是該獨裁？

二、引領人心的教練型領導者

1、教練之道：引爆團隊的領導智慧

2、關注貢獻：發現價值，用結果說話

3、用人所長：最擅長的也是最有效的

4、團隊合作：優勢互補，各顯神通

5、持續成長：經歷中學習，總結很重要

6、目標導向：聚焦所在，能量隨來

7、責任為本：不做受害者，只做責任者

8、關系優先：情感賬戶是否還有余額？

第二模塊：教練型領導的團隊激勵

一、高績效團隊建設的七大命脈

1、目標：不要做熱鍋上的螞蟻

2、授權：復制更多個“你”

3、關系與溝通：鏈接比蠻干更重要

4、彈性：人性化的關鍵在于情感

5、最佳績效：有結果就是有道理

6、肯定與欣賞：“好孩子”是夸出來的

7、士氣：沒有一場勝仗不需要狀態

二、高績效團隊激勵三步曲

1、留意征兆：掌控、就要比人先一步

2、追查原因：線索、其實藏的并不深

3、采取行動：效果、從此刻真正開始

三、教練型領導的獨孤九劍

1、挖掘愿景：要成功就要敢于做夢

2、設定目標：不要在地圖上亂跑

3、制定策略：得之有方，取之有道

4、資源整合：巧婦難為無米之炊

5、貫徹執行：餡餅不會掉在懶人頭上

6、有效授權：復制大腦比復制手腳更有效

7、團隊建設：不要浪費任何人的才能

8、積極溝通：每場戰爭都是信息戰

9、創新思維：要贏，就做別人想不到的

第三模塊：教練型領導的四大內功

能力一：聆聽—挖掘員工智慧

1、先診斷，再開方

2、挖掘潛能的“約哈利窗”模型

3、聆聽的五層金字塔

4、下屬的心聲要這樣聽

5、干擾你聆聽的其實很多

6、3R技巧教你全面聆聽

能力二：區分—找出問題關鍵

1、需要區分的事實/真相/演繹

2、事實總是藏在假設中

3、讓你的推論更數據化

4、用區分法解除限制性信念

能力三：發問—方向性的思考

1、幾種發問的類型與常見錯誤

2、無效的問話模式必須改變

3、有效發問的四大方向：發現，換框、擴展，動力

4、當事人內心防衛可以這樣解除

5、引發當事人深入思考，發現答案的有效教練問題

6、引導思考方向的“檢定語言模式”

能力四：回應—即時性的改善

1、誘發行動的回應技巧與超然對話

2、教練“回應”的三種方式

3、建設性回應的核心要點

4、教練回應的情緒鏈接

5、抗拒回應的實用技巧

第四模塊：以心智為導向的教練模式

第一步：厘清目標——挖掘內在動力、清晰正面動機

1、明確目標類型：愿景目標/表現目標/行動目標

2、精準目標的五個關鍵要素

3、個人目標與企業目標關系

第二步：反映真相——認清現實狀況、找出實際障礙

1、清晰目前自己的位置

2、清晰自己關于事件的盲點

3、清晰意識到盲點對達成目標造成的干擾

第三步：遷善心態——自我向內醒覺、心態積極轉化

1、心態對于達成目標的關系

2、心態上需要調整的具體方面

3、正視自身可能抗拒的相關信念

第四步：行動計劃——清晰行動步驟、明晰計劃行為

1、創造成果的三件法寶：目標—計劃—行動

2、行動的檢視及評估

3、跟進中的ABC教練技巧

4、跟進中的TOTE教練技巧

5、跟進中的回應技巧

第五步：行動實施——落實行動計劃、有效貫徹執行

1、清晰行為的有效性

2、發揮行為的選擇性作用

第六步：行動跟進——落實行動計劃、有效貫徹執行

1、清晰達成行動目標的情況

2、提出改進的具體行動方案

3、制定行動的具體檢視方法

第五模塊：教練型領導的綜合技法

一、AB教練模式

1、聚焦（Refocus）：清晰長遠目標，確定近期目標

2、事實（Reality）：跳出信念限制，發覺事實真相

3、關系（Relation）：增進情感，建立信任

4、現狀—目標：理清目標，回溯現狀

5、目標平衡輪：看清現狀才能找出差距

6、頭腦風暴法：建立不同角度，開拓不同視野

7、迪斯尼策略法：夢想+批判+實踐

二、六步邏輯引領法

1、原景：喚醒內在動力，找出終極目的

2、身份：確認角色，清晰定位

3、信念/價值觀：到底什么最重要？

4、能力：我要具備什么能力？

5、行為：積極行動，把想法落到實處

6、環境：找出有利資源，借助他人之力

三、5R教練醒覺系統

1、正確原因(Right Reason)：決策動機是成功的根基

2、正確事情(Right Thing)：做正確的事，比正確做事更重要

3、正確時間(Right Time)：恰當的時間才會取得預期的結果

4、正確方式(Right Way)：符合FEBC法則

5、正確人選(Right Person)：用對人才能做好事

司老師

主要背景：

實戰落地管理培訓導師；

PTT國際高級培訓師認證；

企業人才梯隊建設咨詢師；

員工職業化素養成長專家；

企業執行力落地實戰導師；

企業團隊凝聚力打造教練；

卓越管理者領導力提升專家；

中國講師好評榜實戰百強講師；

《管理團隊激活六個一》創始人；

職業履歷：

現任上海環宇珠寶公司 董事長；

曾任500強企業香港中原集團上海公司華東區銷售總監；

九年一線千人團隊管理崗位實戰磨煉，具有豐富的管理實操經驗！

八年職業培訓師授課錘煉，深刻掌握培訓師從初級到高級的完美蛻變！

2012年職業培訓師至今：培訓企業1000多家，學員上萬名，滿意度90%以上！

授課風格：

深入淺出、幽默風趣、見解獨到，富有激情；

善于運用多種培訓方法，快速調動學員的參與性和積極性；

豐富的實務經驗與操作手法，使學員能即學即用，被譽為“具有震撼力和實效性的培訓講師”！

課程特色：

實戰化：以實操真實案例為演練藍本，確保課程實戰落地。

多元化：采用：理論講解+小組討論+互動游戲+案例分析+實戰模擬+視頻教學。

模塊化：模塊化的設計，確保課程的嚴謹性、結構性與邏輯性。。

進階化：階段性的課程安排，使學員循序漸進，快速轉化學習效果。

工具化：配有實戰工具與方法，真正做到有“法”可依，有“具”可用。

擅長課程：

綜合管理系列課程：

《360°管理溝通藝術》

《部署培育、授權和領導》

《高效時間管理》

《教練型領導力》

《跨部門管理溝通藝術》

《目標管理與計劃執行》

《時間管理與工作效能提升》

《團隊執行兵法》

《新生代員工管理與素養提升》

《中層干部管理技能提升訓練》

《管理團隊激活六個一》

《狼性銷售團隊打造》

TTT系列課程：

《TTT培訓師培訓（初）——授課技巧與呈現》

《TTT培訓師培訓（中）——課程設計與制作》

《TTT培訓師培訓（高）——課程開發與設計》

《魅力演說-TTT演講與口才訓練》

《崗位經驗萃取與微課開發技巧》

部分客戶：

正泰電氣、華建集團、方太集團、紅星美凱龍、西班牙XPT集團、上海隆豐汽車部件、昆山振宏電子機械、浙江德意廚具、江蘇法爾勝光通、上海其祥電腦系統工程、上海水晶石數字技術、蘇州戴樂克工業鎖具、上海高信化玻、傳發模特衣架、上海飄蕾女裝、美資嘉吉飼料、上海保祿集團、上海麥迪睿醫療、上海和和熱熔膠、中譽汽車、杉杉投資、上海馬克華菲、江蘇蘇美達、嘉迪安醫療器械、上海蘭生、威廉金屬材料、寧波蝸牛鍛造、九州陽光傳媒、惠州和誠信息技術、聯邦家私、南海堅美鋁型材廠、威特電梯部件、上海勿忘我貿易、杭州原華貿易、連云港杜鐘氨綸、上海皇冠包裝、信益陶瓷、泰豐箱包、德華集團、寧波宜科科技、國營海安機械總廠、 寶鋼集團、南京儀機、上海公元建材、永發集團、中凱集團、凱泉集團、蘇寧電器、上海萬象汽車、上海友邦電氣、上海尊貴電器、大唐電信等等。

培訓剪影：

方太集團《領導者魅力提升》西班牙XPT集團《動能打造-員工激勵》

紅星美凱龍《360度管理溝通技巧》大和熱磁《團隊管理巔峰打造》

明恒動力《TTT培訓師培訓》雙良集團《銷售溝通與談判》

創時集團《卓越狼性團隊打造》京源地產《MTP中高層干部管理》

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