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【課程背景】

《勞動合同法》等一系列法律法規的頒布實施，使得我國勞動關系管理發生了巨大的變化，在新的經濟形勢下，企業面臨穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。而離職是企業人力資源管理過程中最容易也是最多發生勞動糾紛的環節，是企業勞動用工法律風險的重災區。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業單方解除應注意哪些問題，違法解除可能面臨哪些法律風險，什么情況下應支付經濟補償，經濟補償如何計算，經濟補償與賠償金有何區別等一系列問題，給企業帶來了諸多困擾和風險。本課程旨在從實戰角度，為企業離職管理和法律風險防范提供借鑒和指明方向。

【課程收益】

★熟悉離職管理中常見法律問題及其法律風險；

★系統提升管理者防范離職法律風險的實際操作能力；

★從容應對離職管理出現的問題和發生的爭議。

【適用對象】

部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人、工會委員。

【課程特色】

重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程大綱】

1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何區分？

2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?

3、員工辭職的2種情形有何不同？

4、員工自己辭職，企業就沒有法律風險了嗎？

5、員工“不辭而別”，正確的處理姿勢是怎樣的？

6、員工失聯、精神異常、假期逾期不歸等，如何處理？

7、試用期的員工，想說解除容易嗎？

8、嚴重違紀解除，企業準備夠充分嗎？

9、員工有兼職，該如何才能在解除時掌握主動？

10、員工欺詐企業，真的可以解除嗎？

11、員工成罪犯，如何解除才規范？

12、員工生病了，解除時應注意哪些問題？

13、員工不勝任工作被解除，為何企業敗訴多？

14、“客觀情況發生重大變化”究竟如何理解?

15、企業單方解除，都需要提前30天通知嗎？

16、懷孕的女職工，什么情況下能解除？

17、違法解除，真的給錢就能解決？

18、員工要求“繼續履行合同”，還能繼續嗎？

19、協商解除，為什么說“成本最低風險最小影響最小”？

20、企業單方解除，需要經過怎樣的程序？

21、事先未通知工會，事后如何彌補才管用？

22、員工都不在單位了，解除通知如何送達？

23、究竟在哪5種情形下勞動合同可以終止？

24、合同終止，提前辦手續，法律性質如何定？

25、需要支付經濟補償的23種情形分別是哪些？

26、經濟補償需要“N+1”？你是不是算錯了？

27、計算經濟補償時，“工資”如何界定？

28、離職前有長時間非正常上班，經濟補償如何計算？

29、高收入與低收入，計算經濟補償時有區別嗎？

30、經濟補償要不要交稅？

31、經濟補償該什么時候支付給員工？

32、離職結算，結算啥？啥時結算？

33、離職證明任意開，行嗎？

34、離職法律文書，我們是否可以做得更好？

楊老師

楊衛華老師

—— 企業法律風險防范實戰專家

?中華全國律協會員

?北京市律師協會會員

?北京市勞動法學會理事

?曾任中國鐵道科學研究院法律顧問

?曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】

楊老師擁有15年以上執業律師實務資歷，10年以上培訓講師經驗。

曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務所并成為創始合伙人之一，具有豐富的法律咨詢、顧問、企業培訓和法律糾紛處理實務經驗。

楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家嶺礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務派遣用工專項調研與調整項目，NEC集團公司業務合并勞動關系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。

多年以來，楊衛華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業培訓和勞動糾紛案件代理實務經驗。

楊老師致力于運用勞動法律，控制企業勞動用工風險，為幫助企業通過依法治企、規范管理，創造和諧的勞資關系，實現企業穩定、健康發展而努力奮斗！

【授課風格】

楊衛華老師的培訓授課以勞動關系管理中的重點、難點、熱點為出發點，以實戰經驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務操作技巧，著力于解決企業面臨的實際問題，深受企業好評。

【主講課程】

《企業法律風險防范》

《商務合同實務操作》

《勞動用工管理在新形勢下的變革與轉型》

《勞動關系管理現狀、反思與企業勞動用工風險防范》

《勞動爭議熱點問題處理實務操作與法律風險防范》

《企業規范化管理與和諧勞動關系的構建》

《保障農民工工資支付條例》

《非人力資源部門經理的勞動合同法管理》

《經濟危機下的裁員與勞動爭議預防》

《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》

《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范》

《企業職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定與風險防范》

《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》

《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》

《調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范》

《新冠疫情對勞動關系的影響與對策》

《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》

《疫情防控下勞動用工合規管理》

《遵規守紀不碰紅線》

【客戶評價】

楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總

楊老師的課太實戰了，專業性很強，聽后很受啟發，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總

楊老師是一位非常敬業的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經理

【服務客戶】

中煤能源集團、鐵道科學研究院、神華集團、五礦集團、齊魯石化、吉林石化、中海油、中國南車、通用汽車、北泰汽車、英菲尼迪、長江航運集團、伊利實業集團、彩虹集團、華潤萬家、湖南出版集團、山東鋁業、建行福建省分行、遼寧農行、吉林電力、大唐電力、江西電力、北京電力、浙江電力、國電華北電力、華潤電力、華能集團、秦嶺電廠、天津易初蓮花、新華信、浙江郵政、廣西郵政、石家莊郵政、云南郵政、川渝煙草、鄭州卷煙廠、溫州煙草、云南移動、深圳移動、廣東電信、常能集團、漳龍集團、春華集團、金元集團、北汽集團、富士康、永旺中國、中交疏浚

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