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課程背景

連鎖類企業的勞動用工管理比常規企業要難得多！它們的經營網點分散在全市、全省、全國各地，總部人力資源管理者水平再高，估計也會鞭長莫及！

多年來，連鎖類企業發生勞動爭議，基本上跟日常風險把控工作沒有做到位有關。而日常的風險把控工作，相當一部分需要各個網點的負責人配合與協助。因此，各個網點的負責人極有必要去學習、掌握與勞動用工有關的知識和技能。

培訓對象

HR管理者、連鎖類企業各個經營網點（店鋪、站點、場所）負責人。

課程大綱

第一部分：基本理念與宏觀把控

1.我國勞動關系的法律框架；

2.法律風險產生的原因有哪些？

3.哪些法律風險是無法避免的？

4.哪些法律風險是可以避免或控制的？

5.用人單位處分、解雇問題員工時，如何避免法律風險？

6.總部人力資源部與各網點負責人如何分工協作？

第二部分：日常風險防范與應對

1.人力資源部安排新員工到網點報到上班，網點負責人需注意哪些風險？

2.如果企業授權網點負責人直接招聘員工，招聘環節中需注意哪些風險？

3.網點負責人需向新員工告知哪些情況，如何保留證據？

4.網點負責人如何設定新員工試用期間的工作目標或具體要求？

5.網點負責人如何做，以更輕松地獲取員工試用期不合格的證據？

6.試用期轉正考核流程中，網點負責人需注意哪些風險細節？

7.什么情況下企業可以調整崗位，網點負責人如何走流程才能把控法律風險？

8.網點負責人如何證明員工不勝任工作？

9.對績效考核不合格的員工，網點負責人如何處理？

10.日常考勤、加班、出差、休息休假等方面，網點負責人需注意哪些問題？

11.員工患病、工傷等方面，網點負責人需注意哪些問題？

12.員工向網點負責人提交辭職信，網點負責人如何走流程？

13.企業解除勞動合同的正當理由有哪些，日常如何保留證據？

14.員工不辭而別，網點負責人如何處理，如何配合人力資源部化解風險？

15.對于小錯不斷的員工，網點負責人如何配合人力資源部收集證據？

16.解雇嚴重違紀違規的員工，網點負責人如何走流程？

17.網點負責人口頭解雇員工或強迫員工離職，有什么風險？

18.勞動合同到期前的續簽審批流程，網點負責人需注意哪些細節問題？

19.法定的解除或終止手續有哪些，企業內部的手續通常有哪些？

20.接到員工的仲裁資料，網點負責人該如何配合人力資源部應對？

鐘老師

鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家

勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關系協調師、高級勞動關系協調師

國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師

國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。

現任上海成通律師事務所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學等100多家行業協會講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿50多篇。

實戰經歷：

曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業的勞動用工管理規章制度。

鐘老師深諳企業管理之道，并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與或主持企業薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課600 多場次，受益企業達30000多家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。

個人長期擔任30多家（累計200多家）企業的勞動法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業提供勞動法律常年顧問及各種勞動關系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

實戰技能：

精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現場的專業功底，每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服！

授課特點：

將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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