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課程介紹

當下，在市場經(jīng)濟的發(fā)展推動下，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。2019社保入稅，企業(yè)選擇勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等用工方式存在哪些風險？如何防范？企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)實際需求選擇最佳的靈活用工方式？在靈活用工過程中，企業(yè)又該如何有效地規(guī)避法律風險？ CPC精英管理學(xué)院非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授，結(jié)合當前靈活用工中的常見操作難點，通過各種實際的案例，為您深入解析靈活用工方式選擇及操作實務(wù)，提高企業(yè)靈活用工的安全性與靈活性，減少靈活用工的法律風險。

培訓(xùn)對象

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。

課程內(nèi)容

一、標準勞動關(guān)系

1、事實勞動關(guān)系的認定

2、案例分享：微信可以證明勞動關(guān)系？閃送員與公司存在勞動關(guān)系？

3、各地對于靈活用工有不同的界定：廣州、蘇州

二、非標準勞動關(guān)系

（一）勞務(wù)派遣用工

1、勞務(wù)派遣用工還能繼續(xù)使用嗎？

2、勞務(wù)派遣用工存在哪些風險？

3、勞務(wù)派遣用工風險如何防范，需注意哪些要點？

4、勞務(wù)派遣的三性規(guī)定

5、勞務(wù)派遣的用工比例

6、案例分享：勞務(wù)派遣案例分享

（二）非全日制用工

1、非全日用工與標準勞動關(guān)系有何區(qū)別？

2、非全日用工的靈活性體現(xiàn)在哪些方面？

3、案例分享：非全日制勞動關(guān)系的認定

三、非勞動關(guān)系

（一）服務(wù)外包

1、如何理解勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)？如何界定勞動關(guān)系歸屬？

2、勞務(wù)派遣用工存在哪些風險？

3、勞務(wù)派遣用工風險如何防范，需注意哪些要點？

4. 人力資源服務(wù)外包與派遣的區(qū)別

5、人力資源服務(wù)外包與人事代理的區(qū)別

6、人力資源服務(wù)外包與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別

7. 人力資源服務(wù)外包的勞動管理

8、事實勞動關(guān)系時效限制：上海、蘇州

9、案例分享

（二）實習生用工

1 實習和勞動關(guān)系、實習與試用期、實習與見習期的區(qū)別？

2 就業(yè)協(xié)議與OFFER的區(qū)別； 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別；

3 學(xué)生身份是否可以建立勞動關(guān)系？是否需要簽勞動合同？

4 案例分享：實習生法律關(guān)系的認定？

（三）退休反聘

1、退休反聘人員的合同簽訂

2、退休反聘人員的傷亡問題如何處理？

3、案例分享：76歲老人，與單位形成勞動關(guān)系？達到法定退休年齡仍系勞動關(guān)系？

（四）非勞動關(guān)系向非標準和標準勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化

1、案例分享：“好廚師”被認定勞動關(guān)系

2、案例分享：“網(wǎng)紅主播”不被認定勞動關(guān)系

3、案例分享：寵物美容師要求確認勞動關(guān)系未獲支持

董老師

董保華先生現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員。

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