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敏捷精品課程開發
【課程編號】：MKT039770
敏捷精品課程開發
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：員工培訓
【時間安排】：2025年06月06日 到 2025年06月07日3800元/人
2024年06月21日 到 2024年06月22日3800元/人
【授課城市】：廈門
【課程說明】：如有需求,我們可以提供敏捷精品課程開發相關內訓
【課程關鍵字】：廈門課程開發培訓
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課程前言
如何讓學習過程變得愉悅，學習成果變得豐碩？這不僅要求內訓師具備課程現場的把控技巧，更依賴于課程本身的整體設計。如果您被委派去開發、講授某一課題，以下問題是你亟需考慮的：那么什么樣的課程結構、教學方法與教學素材能夠充分激發成年學習者的學習興趣呢？
什么樣的課程結構能夠充分激發成年學習者的學習興趣？
什么樣的教學方法能夠最大程度調動學習者的積極性？
什么樣的教學素材能夠提供給學習者最大的學習價值？
針對以上問題，我們特邀原微軟南區技術培訓中心市場部、北京微軟IW產品負責人 王丹老師，與我們一同分享《敏捷精品課程開發》的精彩課程，基于ADDIE模型與《績效改進》的課程開發技術，無論學習者屬于哪一群體，無論培訓的規模與主題，都能向您提供一種簡單、易操作的課程設計方法，極大的提高課程開發的成功性。
課程收獲
1、四步精準界定課程需求
2、三類培訓內容策略設計
3、六種常用課程結構模型
4、六種教學方法與、15種課程素材
5、五大類成果現場產出
培訓對象
需要系統了解課程開發流程，提升課程開發質量的企業內部培訓師
課程大綱
引言：課程開發導論
1.什么樣的課程是好課程
2.為什么說“無問題不培訓”
3.企業課程和教育課程的區別在哪里
4.ADDIE課程開發模型簡介
第1部分：培訓需求分析
1.企業為什么要培訓
界定業務收益
分析差距背后的原因
界定通過培訓來解決的具體問題
撰寫學習目標
2.誰需要培訓
找到差距背后的低績效者
確定他們的起點水平
分析他們的喜愛學習方式
3.培訓什么
精品課程的五種命名方式
第2部分：課程內容構建
1.如何把目標細化為要學習的知識點
情景分析 \ 工作任務分析 \ 主題分析
萃取組織經驗，拒絕“度娘式”知識
2.課程結構必須遵循哪些標準
用金字塔原理來規劃課程結構
課程結構中的數字7
課程結構樹的修飾秘訣
從品牌課程看常用的課程結構
3.有筋骨，還要有血肉：教學素材
什么是教學素材
教學素材有哪些具體的形式
素材與知識點的最優分配比是多少
哪些渠道可以找到教學素材
好故事要有哪些內容
如何為知識點編寫課程案例
使用思維導圖mindmanager快速搭建課程結構
第3部分：教學過程設計
1.設計能達成學習目標的教學過程
如何設定單元目標
成人是如何學習的
加涅九大教學事件與梅里爾五星教學
課堂有哪些標準的流程和步驟
2.激發學員興趣的六種開場設計
提疑問，設懸念 / 講故事，做推測 / 釋題目，講背景
述評價，引贊語 / 引詩句，用名言 / 展掛圖，放錄音
3.課程收尾三部曲
總結內容 / 升華意義 / 號召行動
4.如何選擇教學方法來優化教學過程
常用教學方法有哪些
如何使用教學方法與學員深層互動
教學方法實施的影響因素
案例、角色扮演、視頻播放、小組討論的操作步驟
第4部分：課程手冊設計
1.PPT課件美化
設計課件的關鍵功能：版式、母版、模板
輕松處理視頻與聲音：視頻、音頻的剪輯與合并
課件美化的配色技巧
別讓PPT主導你的課程：如何避免
2.開發講師手冊
講師手冊包含哪些內容
如何設計頁眉頁腳與頁碼編號
如何編輯手冊封面與目錄
3.開發學員手冊
講課程PPT打印成冊
整理閱讀材料
4.課程定位表
5.課程素材庫
結束語：課程評估與優化
1.柯氏四級評估
2.有用，解決問題是最好的學習
3.現場對話：我的培訓項目如何落地？成果是什么？
課程設計成果優化與改善建議
王老師
原微軟南區技術培訓中心市場部、北京微軟IW產品負責人 王丹
實戰經驗
原微軟（中國）資深顧問，17年從業經歷，12年課程開發與授課經驗，2005年-2010年微軟南區技術培訓中心市場負責人，2010年-2011年北京微軟IW產品負責人。
專業背景
PTT國際職業培訓師、授證課程開發師；
《引導的秘訣》認證；
聚焦課程開發與金字塔原理2大領域；
廣州市政府培訓中心特聘顧問、工商銀行特聘導師；
清華研究院（珠海）合作講師
主講課程
《敏捷精品課程開發》、《金字塔原理》、《演講競賽輔導》
服務客戶
工商銀行武漢分行（3期）、工商銀行合肥分行、工商銀行哈爾濱分行、工商銀行吉林省分行（4期）、廣東浦發銀行（4期）、東莞供電局（2期）、東莞供電局（2期）、肇慶供電局、佛山供電局、韶關供電局、江門供電局、廣西水利電業集團、河北天然氣、南方電網、簡一陶瓷有限公司、內蒙古晨宏利化工集團、張家口煤炭機械公司（新員工）、中糧糧油集團東莞基地、深圳信義玻璃......