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課程介紹

企業的發展壯大永遠繞不開“異地用工”這一話題。然而，鑒于勞動法律法規及用工標準的地方特色，企業不得不面對各不相同甚至完全迥異的地方勞動管理制度及不同的司法裁審標準。在本地行之有效的人力資源管理在異地完全可能變成非法用工。近年來，新勞動法律法規的不斷出臺與舊法律法規的不斷更新，以及國家勞動用工政策的不斷變化，使得異地用工的差異越來越明顯，企業異地用工的法律風險越來越大。企業的跨區域發展戰略如果忽視了異地用工的差異就可能處處碰壁。

如何理順集團企業員工的勞動關系?而各地的勞動法規政策及相關操作口徑千差萬別，這往往與集團的統一管理規定、管理文化形成沖突，HR們該如何應對?集團企業的用人主體是如何認定的?如何界定勞動關系?關于社會保險、工資支付、經濟補償等方面的規定，各地存在什么差異?異地用工的勞動仲裁地點該如何決定?員工在集團內部轉移調動會引發哪些法律糾紛?

參會對象

企業人力資源總經理、副總經理，人力資源總監，人力資源經理、員工關系經理等人力資源專業人士；企業法務及其他相關管理人員。

行程安排

一、背景介紹

1.勞動執法權能、爭議裁判口徑以及勞動合同履行指標的屬地化

2.公司集團內部制度及管理規范的統一性

二、異地用工問題的產生

要點：子公司、分公司、辦事處的用工模式有什么不同？

1、法律規定的原因：勞動爭議的管轄規則

2、主體資格的原因：子公司、分公司與辦事處用工的異同

3、指標分散的原因：“高地”與“洼地”的處理

3.1 勞動關系的判定標準

3.2 什么情況下勞動者與集團總部/母公司存在事實勞動關系?

3.3 如何理解“同一用人單位”?

三、異地用工問題：勞動合同的訂立：各地對法律的差異化解釋

1、關鍵詞：穩定與靈活

2、固定期限合同與無固定期限合同的轉化關系：強制與自治

要點：兩次或多次固定期限勞動合同之后，用人單位是否必須簽訂無固定期限勞動合同？

各地理解口徑有什么不同？近期又有什么新趨勢？

2.1滿十年訂立無固定期限合同的情況

2.2兩次固定期限合同之后訂立無固定期限合同的情況

2.3多次固定期限合同之后訂立無固定期限合同的情況

3、非標準勞動關系與標準勞動關系的轉化關系：放任與謹慎

3.1非全日制向標準勞動關系的轉化

3.2勞動派遣向標準勞動關系的轉化

四、異地用工問題：勞動合同的履行：法律授權地方做出差異化規定

要點：各地最低工資的內容、病假工資與加班工資的計算基數、生育津貼有什么不同？

1、關鍵詞：請客與買單

2、社會保險的差異

2.1 繳費規則

2.2 工傷待遇

2.3 生育津貼

3、工資給付的差異

3.1 最低工資

3.2 加班工資

3.3 病假工資

4、福利待遇的差異

要點：各地二孩政策及福利待遇有什么不同？

4.1 高溫津貼

4.2 獨生子女費

4.3 二孩政策

五、異地用工問題：勞動合同的終結：執法、司法尺度不一致

1、關鍵詞：書面與事實

2、用人單位根據規章制度是否享有小額罰款的權利

要點：用人單位能否依據規章制度對勞動者罰款？各地裁判口徑有什么不同？

3、解除依據的書面化要求與誠信原則、公序良俗的關系

要點：用人單位能否以違反誠實信用、公序良俗解雇員工？各地裁判口徑有什么不同？近期又有什么新趨勢？

六、異地用工問題的應對

要點：如何從主體、實體、程序上應對跨地域用工的法律風險？

1、主體法應對

2、實體法應對

3、程序法應對

4、員工在集團內部調動是否應重簽合同?

5、如何在集團企業執行合同與崗位聘任分離?

6、勞動爭議仲裁和訴訟管轄地的選擇與跨地區的法律適用？

董老師

董保華先生現任華東師范大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市保華律師事務所律師等職務。董保華先生作為首批通過律師執業資格考試的律師執業年限已達30年，先后被著名法律評級機構錢伯斯專業評審機構評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師，在錢伯斯發布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》中，被評選為中國區勞動法專業律師第一人，獲得“業界賢達”的殊榮。董保華律師善于處理勞動法領域各類疑難案件，執業以來處理各類勞動爭議案件達數百起，同時協助公司處理眾多大型人員安置項目并收獲頗多好評。作為上海保華律師事務所的首席專家，指導并幫助全所律師為客戶提供全方位高質量的勞動法法律服務，受到了幾百家客戶的一致肯定。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。并協助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

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