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課程背景 / Background

農(nóng)歷年過后，企業(yè)又迎來了招聘季。但很多企業(yè)并不重視招聘流程和試用期中的法律風(fēng)險(xiǎn)管理，當(dāng)糾紛出現(xiàn)后，才悔之莫及。另外，作為人力資本風(fēng)險(xiǎn)控制的第一步，成功的背景調(diào)查可以幫助企業(yè)做出更快、更準(zhǔn)確的人事決策，降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)雇主聲譽(yù)；而不當(dāng)?shù)谋尘罢{(diào)查則可能引起不必要的法律糾紛。

那么，招聘過程中到底蘊(yùn)含著什么樣的風(fēng)險(xiǎn)？?jī)?nèi)部競(jìng)聘是否也暗藏陷阱？招聘中什么樣的職業(yè)描述才更安全？ 試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)管理又應(yīng)如何操作？如何設(shè)計(jì)背景調(diào)查授權(quán)書？員工已入職，如何處理因背景調(diào)查不當(dāng)導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)？

很榮的幸邀請(qǐng)到了專業(yè)勞動(dòng)法律師，羅欣和顧俊律師，結(jié)合當(dāng)下最新的招聘及試用期管理實(shí)務(wù)，全方位地剖析招聘中的隱藏陷阱，系統(tǒng)地管理試用期中的風(fēng)險(xiǎn)，助你在招聘、試用人才的過程中規(guī)避、應(yīng)對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)。

課程大綱 / Outline

招聘流程

一、常見的外部招聘渠道

1.獵頭

使用獵頭招聘有什么風(fēng)險(xiǎn)？

案例：三萬元招聘員工，試用期內(nèi)卻離職，能否索賠？

高價(jià)獵頭的員工，約定試用期有風(fēng)險(xiǎn)？

2.校園招聘會(huì)

三方協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同嗎？

什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同呢？

三方協(xié)議是否可以自由約定違約金？

3.內(nèi)部招聘

內(nèi)部招聘可以從新約定試用期嗎？

內(nèi)部招聘的利弊 競(jìng)業(yè)上崗會(huì)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

內(nèi)部招聘需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？

如何認(rèn)定勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)

4.其他方式：招聘網(wǎng)站/社交媒體/業(yè)界/朋友介紹

招聘信息與實(shí)際職能一定要相同嗎？

”自己人“介紹的用工風(fēng)險(xiǎn)

網(wǎng)絡(luò)招聘需要注意什么？

招聘網(wǎng)站與社交媒體招聘的異同點(diǎn)

二、招聘中職位描述的合理使用

1.招聘廣告與職位描述的區(qū)別與關(guān)聯(lián)？

2.就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)控制

3.什么類型的要求可能會(huì)造成就業(yè)歧視？

4.被認(rèn)定為就業(yè)歧視的法律后果

三、面試設(shè)計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)

虛假簡(jiǎn)歷成為解除理由有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？

面試中有哪些東西是不能問的，會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)

四、兼職與實(shí)習(xí)生的管理

兼職被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情況？

實(shí)習(xí)生是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

背景調(diào)查的法律風(fēng)險(xiǎn)

一、背景調(diào)查的相關(guān)法律法規(guī)梳理

二、常見法律風(fēng)險(xiǎn)與注意事項(xiàng)分析

1.個(gè)人隱私

2.雙重勞動(dòng)關(guān)系與連帶責(zé)任

3.競(jìng)業(yè)限制與潛在連帶責(zé)任

4.商業(yè)秘密泄露

5.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

三、法律風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)

1.案例分析

2.如何設(shè)計(jì)背景調(diào)查授權(quán)書？

3.能否以背景調(diào)查不通過為由解除勞動(dòng)合同？

4.員工已入職，如何處理因背景調(diào)查不當(dāng)導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)？

試用期

一、入職前準(zhǔn)備

入職體檢

合同簽訂

設(shè)立試用期績(jī)效考核機(jī)制

二、“同一勞動(dòng)關(guān)系中”的實(shí)操管理

換崗、升職如何設(shè)立試用期？重新入職簽訂試用期有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)及處理實(shí)務(wù)

三、試用期解約的風(fēng)險(xiǎn)管理

1.錄用信與錄用條件

錄用條件不清晰，企業(yè)該怎么辦？

錄用信應(yīng)該怎么寫？

錄用信反悔的風(fēng)險(xiǎn)？

錄用信應(yīng)該有那些內(nèi)容？

2.職位描述不完善，合同解除很憂傷

3.職位描述應(yīng)該詳盡還是簡(jiǎn)單，怎么平衡

員工不簽收就沒有約束力了？

職位描述屬于規(guī)章制度還是勞動(dòng)合同附件？需要走什么程序？

4.什么是欺詐、脅迫的手段或者乘人之危？

實(shí)務(wù)中如何應(yīng)對(duì)員工主張的“受脅迫、欺詐或者乘人之危”的主張？

5.工傷、醫(yī)療期內(nèi)，試用期解除的風(fēng)險(xiǎn)

工傷、醫(yī)療期內(nèi)用不能勝任解除的風(fēng)險(xiǎn)

試用期一直請(qǐng)假，企業(yè)是否可以辭退

6.三期女員工在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？

7.考核制度、錄用條件、證據(jù)也齊全，就可以辭退試用期員工？

四、試用期內(nèi)常見問題及風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)

五、員工主動(dòng)提“轉(zhuǎn)正交社保”公司有風(fēng)險(xiǎn)嗎？

羅老師

羅欣 大成律師事務(wù)所 律師 (SZ Session)

羅欣律師是大成勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)的資深律師，工作地點(diǎn)為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任錢伯斯榜單中二家頂尖專業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所的合伙人、高級(jí)律師，并曾任某知名500強(qiáng)公司的內(nèi)部勞動(dòng)法顧問。羅欣專長(zhǎng)于勞動(dòng)法及人力資源管理實(shí)踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT 業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場(chǎng)研究業(yè)、零售業(yè)等。羅欣主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律相關(guān)文書的起草及各類勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理(包括調(diào)解、仲裁及訴訟)。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場(chǎng)支持。

經(jīng)驗(yàn)：為律商聯(lián)訊中國(guó)設(shè)計(jì)和升級(jí)中國(guó)勞動(dòng)法數(shù)據(jù)庫;為一家美國(guó)醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策;協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計(jì)項(xiàng)目;協(xié)助一家歐洲市場(chǎng)研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合;協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項(xiàng)目;為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競(jìng)業(yè)限制案件(15 人)。

顧俊 保華律師事務(wù)所律師，伍和企業(yè)管理咨詢首席咨詢師 (SH Session)

顧俊律師擅長(zhǎng)于勞動(dòng)法律事務(wù)，作為董保華工作室的成員，為強(qiáng)生（中國(guó)）、BASF、默沙東、藥明康德、萬寶盛華、宏達(dá)通訊(HTC)、NEC、上汽集團(tuán)、上藥集團(tuán)、國(guó)華人壽、中宏保險(xiǎn)、聯(lián)合汽車電子等諸多跨國(guó)公司、上市公司提供勞動(dòng)相關(guān)事宜咨詢、制定和修訂勞動(dòng)相關(guān)法律文件等服務(wù)。

曾多次代理客戶參與各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)助客戶應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和危機(jī)，協(xié)助客戶與工會(huì)或員工進(jìn)行溝通談判，在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方面積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。

在執(zhí)業(yè)的同時(shí)，顧俊律師還作為上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院的兼職仲裁員，審理眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

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在線報(bào)名：招聘流程、背景調(diào)查與試用期風(fēng)險(xiǎn)管理(上海)

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