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培訓受眾:

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。

課程收益:

《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規(guī)的實施，今年7月全國人大法工委公示的《<勞動合同法> 修改方案（草案）》對勞務派遣制度作出新規(guī)定。而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關(guān)法律法規(guī)也在草擬中，國家對企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控將不斷加深，企業(yè)的用工自主權(quán)將受到越來越多的限制。企業(yè)如何在當前嚴峻的經(jīng)濟形式下規(guī)范用工、減少人力資源管理的法律風險，是企業(yè)管理者、人力資源工作人員不得不面對的難題。

當遇爭議時我們?nèi)缤咨铺幚砼c員工的爭議，如何正確地貫徹實施這些法律法規(guī)，如何運用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關(guān)系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動關(guān)系管理解決方案？

培訓頒發(fā)證書:

（如需辦理證書費用為800元/人）

經(jīng)培訓通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《勞動爭議調(diào)解師》培訓證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務組。證書可在人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓網(wǎng)進行查詢，查詢網(wǎng)址：www.chinanet.gov.cn

課程大綱:

課程一：勞務派遣實務應對策略

1、“勞動合同法”修正（草案）對勞務派遣制度影響及企業(yè)應對策略；

2、當前勞務派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務外包等的區(qū)別、利弊對比；

3、勞務派遣“七宗罪”及其法律風險；

4、用工單位如何規(guī)避“同工同酬”的風險；

5、勞務派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理；

6、用人單位與勞務派遣單位簽訂協(xié)議應注意的問題。

課程二：如何有效進行調(diào)崗調(diào)薪

1、用人單位調(diào)崗的法律依據(jù)；

2、如何進行合法有效的調(diào)崗操作；

3、薪隨崗變的實現(xiàn)條件；

4、約定調(diào)薪、調(diào)崗條款的技巧及策略。

課程三：如何處理違紀違規(guī)員工

1、處理違紀員工的事實依據(jù)、法律依；據(jù)；

2、處理違紀員工流程及策略

3、處理違紀員工過程中的調(diào)查取證方法問題；

4、處理違紀員工的證據(jù)問題；

5、嚴重違反公司規(guī)章制度人員的處理及注意事項。

課程四：辭退及離職員工管理

1、員工離職的四大種類；

2、員工辭職管理中的法律風險及控制方案；

3、與員工協(xié)商解除過程中的法律風險及控制方案；

4、員工勞動關(guān)系終止時的法律風險及控制方案；

5、經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的運用及風險控制；

6、特殊員工的離職管理。

課程五：企業(yè)常見勞動爭議案件處理對策

1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；

2、勞動合同管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；

3、薪酬、獎金管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；

4、工時、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；

5、勞動爭議處理策略：時效、舉證、管轄等；

李老師

范戰(zhàn)江 著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長。

蘇建偉 世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟師，法學碩士。

何楚非 世界500強企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級勞動人事專家。

楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長

李 丹   執(zhí)業(yè)律師，高級咨詢師，有多年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔任企業(yè)法律顧問，人力資源法律培訓經(jīng)歷豐富。

（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

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